Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat pour 2 mois

contrat pour 2 mois il y a 3 ans 11 mois #1

bonjours ,pour un contrat de 2 mois ,comment calcule t on le salaire sachant que c est 3j par semaine , 8 h par jours a 4 ,35 e de l heure , rajoute on 10% de cp merci d avance de votre réponse

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contrat pour 2 mois il y a 3 ans 11 mois #2

zazaza écrit: bonjours ,pour un contrat de 2 mois ,comment calcule t on le salaire sachant que c est 3j par semaine , 8 h par jours a 4 ,35 e de l heure , rajoute on 10% de cp merci d avance de votre réponse




:) bonjour alors si ce n'est pas pour remplacer une collègue vous devrez faire un CDI sur 52sem pour éviter grosse régule....donc 4.35*24h*52/12 = le salaire , si vous avez de cp pendant les 2 mois vous les déduirez en absence cassation et ne pas ajouter les 10% puisque 52sem ça inclus les cp..
Après si c'est un remplacement vous pourrez faire un CDD , vous devrez faire les 2 mois...pas de contrat occasionnel
Ce message a reçu les remerciements de : zazaza

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