Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    01 avril 2021

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les droits à congés payés

    23 février 2021

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

  • La régularisation de salaire

    12 février 2021

    À la rupture du contrat de travail basé sur une année incomplète, il convient de vérifier si toutes les heures d'accueil ont été rémunérées.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 187 février - mars 2021

    187 février 2021

    > Les assurances professionnelles
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2021
  • L'assmat n° 186 decembre 2020 - janvier 2021

    186 décembre 2020

    > Valider son expérience professionnelle
    > Audience syndicale : mode d’emploi du scrutin 2021
  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Demission il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour je pense démissionner d'un contrat débute il y a deux ans en année complète
Je vais demander à l'employeur s'il veut bien qu'on ne fasse pas de préavis car trop tendu pfffff
Par contre si on arrête maintenant j'ai deux semaines de congés posées en mai de ce fait comme deuxième année ils sont acquis mais non pris on est d'accord ? Du coup l'employeur doit il me les payer en solde de tout compte svo
Merci de votre aide précieuse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Demission il y a 2 mois 2 semaines #2

Stephanie62 écrit: Bonjour je pense démissionner d'un contrat débute il y a deux ans en année complète
Je vais demander à l'employeur s'il veut bien qu'on ne fasse pas de préavis car trop tendu pfffff
Par contre si on arrête maintenant j'ai deux semaines de congés posées en mai de ce fait comme deuxième année ils sont acquis mais non pris on est d'accord ?

Bonjour, théoriquement non, vos cp prévus sur cette période ont été acquis au 31 mai 2020. Mais comment avez vous vraiment procédé pour la pose et le paiement des cp sur ce contrat ?
Là, vous êtes effectivement en période d'acquisition de cp, mais il s'agit de ceux de la période 2020/2021.


Du coup l'employeur doit il me les payer en solde de tout compte svo
Merci de votre aide précieuse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Demission il y a 2 mois 2 semaines #3

Au début contrat j'ai précisé que deux semaines en mai et trois en août
On a commencé en février 2020

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Demission il y a 2 mois 2 semaines #4

Stephanie62 écrit: Au début contrat j'ai précisé que deux semaines en mai et trois en août
On a commencé en février 2020


Ok, donc en ayant commencé en février 2020, comment avez vous été jusqu'à présent été rémunérée (ou pas ) des congés posés ?

Car max, 10 jours acquis fin mai 2020, qui était à prendre sur la période 2020/2021

Il faut faire le point pour connaître le nbre réel de jours ouvrables à rémunérer lors de l'iccp.

Par ailleurs vous dites contrat de 2 ans, non, juste 14 mois à peine.

si ce contrat se passait mal, pourquoi avoir attendu le préavis d'un mois, alors qu'en démissionnant avant la date anniversaire, il n'y avait que 15 jours à faire ? celà se passait mieux avant ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1