SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat qui va prendre fin le 31 août 2020 car l'enfant rentre à l'école. (l'accueil se fait sur 4 jours par semaine du mardi au vendredi en année complète)
Je vais prendre 3 semaines de cp en août du 9 au 29 inclus et vais reprendre le travail le 30 août ( j'ai 3 contrats dont 1 qui se termine)

Mon employeur me dit ce matin que peut être l'enfant ne viendra pas le dernier jour (soit le 31) et aura peut être besoin que je garde son enfant le mercredi 1^er septembre, car il fait sa rentrée le 02 et me dit que cela compensera l'absence du 31/08.....

Je voulais avoir votre avis, car j'ai dit à mon employeur que si l'enfant ne vient pas seuls les frais d'entretien seront à déduire et donc il y aura une mensualisation "normale" du 01 au 31/08 plus les congés "montants" à régulariser. (et si il avait besoin de mes services le 2/09, je le ferai gracieusement..) Etes vous d'accord avec mon raisonnement ?
Je vous remercie

Bonjour

C'est impossible bien sûr puisque le contrat prend fin le 31 août ! Que l'enfant soit là ou pas...dons au 1^er septembre vous ne serez plus l'employėe..

Une absence n'a pas être compensée par un autre jour ou une autre heure, c'est contraire à la ccn..

mdr il est drôle ce papa !!
le contrat se termine le 31/08 il ne veut pas vous mettre l'enfant donc déjà convenance perso l'absence doit obligatoirement être payée
et il vous demande en plus de compenser (c'est illégal) sur 1 jour ou vous ne serez même plus son employée !!!
je crois qu'on a la palme !!

heuuu ben non! quant à accueillir le petit gracieusement le 02/09... comment dire.... perso c'est non, il n'avait qu'à prévoir au moment de donner la lettre de licenciement... et non je ne travaille pas gratuitement... même si j'adooooooooore les enfants

Merci beaucoup pour vos réponses Puisque je suis sur le dossier pouvez-vous me dire comment je dois calculer le préavis d’un mois ? car comme précisé, je travaille la 1^ère semaine d’aôut, puis 3 semaine de CP, et reprise les 2 derniers jours 30 et 31 ( et je ne sais pas si je dois inclure le lundi 30 car l’enfant ne vient pas habituellement les lundis ? )
Je vous remercie

kikine747 écrit: mdr il est drôle ce papa !!
le contrat se termine le 31/08 il ne veut pas vous mettre l'enfant donc déjà convenance perso l'absence doit obligatoirement être payée
et il vous demande en plus de compenser (c'est illégal) sur 1 jour ou vous ne serez même plus son employée !!!
je crois qu'on a la palme !!

heuuu ben non! quant à accueillir le petit gracieusement le 02/09... comment dire.... perso c'est non, il n'avait qu'à prévoir au moment de donner la lettre de licenciement... et non je ne travaille pas gratuitement... même si j'adooooooooore les enfants

Une maman m'a fait le coup une fois .. elle se pointe avec ma lettre de licenciement remise en main propre pour une fin de contrat le 31 Dec? Et dans la foulée me demande si je peux travailler le 1^er Janvier ..

nini06 écrit: Merci beaucoup pour vos réponses Puisque je suis sur le dossier pouvez-vous me dire comment je dois calculer le préavis d’un mois ? car comme précisé, je travaille la 1^ère semaine d’aôut, puis 3 semaine de CP, et reprise les 2 derniers jours 30 et 31 ( et je ne sais pas si je dois inclure le lundi 30 car l’enfant ne vient pas habituellement les lundis ? )
Je vous remercie

il faut compter a rebours pour avoir 30 jours donc 30; 31/08 (2 jours)
du 09/ au 29/08 cp)
du 08/08 au 12/07 28 jours

donc la lettre de préavis doit vous être remise le 12 juillet pour finir le 31/08