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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #1

Bonjour, Je suis tout à coup "perdue" !!! et je vous remercie d'avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.
Un contrat, année incomplète a débuté le 04 JUIN 2020.
15 heures par semaine ; 42 semaines par an ; 52.5 heures par mois
(5 semaines congés Assistante Maternelle et 5 semaines congés/absence Parent Employeur, soit 10 semaines d'absence).

EST-CE QUE J'AVAIS LE DROIT DE POSER DES CONGES DURANT CETTE PERIODE DU 04/06/20 AU 31/05/21.
(PUISQUE ABSENCE POUR CONGES RETIREE DE LA MENSUALISATION)
OU FALLAIT-IL QUE JE DEDUISE (CASSATION) MES ABSENCES ???

En année INCOMPLETE peut-on poser des congés dès la première année ???

(j'ai un contrat année complète ; pour celui-ci, j'ai retiré mes absences, y compris pour congés payés, en utilisant le calcul loi de cassation).

MERCI MERCI MERCI

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Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #2

Vos 5 semaines sont déjà déduites, donc rien d'autre à déduire.

Et bien sûr que vous les prenez même la première année puisqu'il n'est prévu que 42 semaines d'accueil (s'il y en avait plus, c'est que l'employeur a pris des congés en même temps que vous finalement, et il faudrait payer ces semaines en plus en heures complémentaires).
Ce message a reçu les remerciements de : nathynoun

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Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #3

Avec tous mes remerciements Shania !! j'étais du même avis que moi mais .... pas mon parent employeur !
M E R C I
et bonne soirée à vous.

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Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #4

(erreur : même avis que VOUS)

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Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #5

nathynoun écrit: Bonjour, Je suis tout à coup "perdue" !!! et je vous remercie d'avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.
Un contrat, année incomplète a débuté le 04 JUIN 2020.
15 heures par semaine ; 42 semaines par an ; 52.5 heures par mois
(5 semaines congés Assistante Maternelle et 5 semaines congés/absence Parent Employeur, soit 10 semaines d'absence).

EST-CE QUE J'AVAIS LE DROIT DE POSER DES CONGES DURANT CETTE PERIODE DU 04/06/20 AU 31/05/21.
(PUISQUE ABSENCE POUR CONGES RETIREE DE LA MENSUALISATION)
OU FALLAIT-IL QUE JE DEDUISE (CASSATION) MES ABSENCES ???

En année INCOMPLETE peut-on poser des congés dès la première année ???

(j'ai un contrat année complète ; pour celui-ci, j'ai retiré mes absences, y compris pour congés payés, en utilisant le calcul loi de cassation).

MERCI MERCI MERCI


EN ANNEE INCOMPLETE vous DEVEZ prendre 5 semaines dans l'année !!! VOUS AURIEZ DU AVOIR entre 04 JUIN 2020 et le 04 juin 2021 = 42 SEMAINES DE TRAVAIL 5 semaines d'absence parents 5 semaines absence pour vous
la date de debut de contrat n'a aucune incidence sur cette prise de congés !
vous devez travailler 42 semaines sur UNE PERIODE DE 52 SEMAINES
10 semaines sont deja déduites et les 42 semaines sont lissées donc sur vos 42 semaines travaillées vous allez gagner des congés en ARGENT mais pas en temps ( certains appels ça les fameux 10% ) mais LA REGLE EN annee incomplete !! jamais JAMAIS du temps de vacances ... mais convertir les semaines travaillées en ARGENT .... il y aura une paie avec le lissage SUR 12 MOIS ( mais une paie calculée sur 42 semaines ) .... Chaque période de 4 semaines de travail effectif OU ASSIMILE permet à l' assistante maternelle d'acquérir 2,5 jours OUVRABLES de congés payés... MAIS tres important QUI NE SERONT QUE PAYES ...JAMAIS CONVERTIR EN TEMPS ... puisque déja 10 semaines de prévision sans travail ... il faut faire la différence entre le temps ( déjà retiré des 52 semaines de l'année ) et l'argent ( les cp gagnés suivant sont temps de travail ) mais qui sera donné que en € les fameux 10%
donc refaire le calcul de régularisation =>
comparaison du temps travaillés ... du temps payés et .................. est ce QUE les congés acquis sont payés ? quels sont vos jours d'absences durant cette période ? ceux des parents ? vous etes A combien de l'heure ?
04/06/20 au 30 juin =>
juillet
Aout
septembre
octobre
novembre
decembre
janvier=>
fevrier =>
mars =>
avril =>
mai => ?
Avez vous des enfants de moins de 15 ans ? si l' assistante maternelle a des enfants de moins de 15 ans à sa charge, elle a droit à deux jours ouvrables de congés payés supplémentaires par enfant si son droit à congés payés est incomplet au 1er Juin, autrement dit si elle n'a pas acquis ses fameux « 30 jours ouvrables » (5 semaines) de congés.
BIEN SUR CONVERTIR EN ARGENT PAS EN TEMPS .... 42/4 * 2.5 : 26.25 jours pour 42 semaines travaillées + jours enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours à convertir en argent J'espere que vous allez comprendre cette différence entre le TEMPS avec les periodes de travail et les periodes d'absence prevu des le debut du contrat qui permet de faire le calcul par lissage et d'avoir un salaire pendant 12 mois ET le calcul des CP EN ARGENT
donc a votre question EST-CE QUE J'AVAIS LE DROIT DE POSER DES CONGES DURANT CETTE PERIODE DU 04/06/20 AU 31/05/21.
la réponse:
OUI SI VOUS AVEZ UN CALCUL SUR 42 SEMAINES
5 SEMAINES pour VOUS ET
5 SEMAINES POUR LES PARENTS ET 42 SEMAINES DE TRAVAIL 42 SEMAINES * 15HEURES * VOTRE TAUX HORAIRES/12
avec une mensualisation pendant 12 mois et ....................+ 26.25 de CP pris en argent et non en temps ( peut etre plus si enfant de moins de 15ans ) payables suivant l'option choisi La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel. Cette rémunération peut être versée, selon l’option choisie dans votre contrat de travail :

Soit en une seule fois au mois de juin ;
Soit lors de la prise principale des congés ;
Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
Soit par 1/12e chaque mois.

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Prise CP durant 1ère année (INCOMPLETE) il y a 6 mois 3 semaines #6

Shania écrit: Vos 5 semaines sont déjà déduites, donc rien d'autre à déduire.

Et bien sûr que vous les prenez même la première année puisqu'il n'est prévu que 42 semaines d'accueil (s'il y en avait plus, c'est que l'employeur a pris des congés en même temps que vous finalement, et il faudrait payer ces semaines en plus en heures complémentaires).


le contrat est en année COMPLETE ou incomplete ?

ELLE NOTE (j'ai un contrat année complète ; pour celui-ci, j'ai retiré mes absences, y compris pour congés payés, en utilisant le calcul loi de cassation).

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