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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : indemnité de licenciement

indemnité de licenciement il y a 4 ans 3 mois #1

je vais licenciée fin juillet pour licenciement mais j'arrêterai fin aout car je suis en congé

début du contrat janvier 2011
la lettre je l'aurai en main propre le 1er juillet que je signerai daterai et je noterai reçu en main propre et fait en 2 exemplaires

sur le contrat il a été signé mais non paraphé que pour l'indemnité de licenciement il y a les trois formule soit le 1/120ème soit le 1/5ème soit le 1/3ème
je voudrais savoir si les dernière façons je peux ou non l'appliquer

merci de vos lanternes avisées

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indemnité de licenciement il y a 4 ans 3 mois #2

tata27nounou07 écrit: je vais licenciée fin juillet pour licenciement mais j'arrêterai fin aout car je suis en congé

début du contrat janvier 2011
la lettre je l'aurai en main propre le 1<sup>er</sup> juillet que je signerai daterai et je noterai reçu en main propre et fait en 2 exemplaires

sur le contrat il a été signé mais non paraphé que pour l'indemnité de licenciement il y a les trois formule soit le 1/120ème soit le 1/5ème soit le 1/3ème
je voudrais savoir si les dernière façons je peux ou non l'appliquer

merci de vos lanternes avisées



Vous pouvez bénéficier de la prime légale de licenciement (1/5...) seulement si vous ne faites pas référence à l'article du code du travail. Il faut pour en bénéficier noter que c'est une clause contractuelle supérieure à la convention collective.

Il aurait aussi fallu paraphé le contrat alors faites attention.

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Dernière édition: par biscotte.

indemnité de licenciement il y a 4 ans 3 mois #3

tata27nounou07 écrit: je vais licenciée fin juillet pour licenciement mais j'arrêterai fin aout car je suis en congé


Si votre contrat s'arrête fin juillet, vous ne pourrez pas être en congés avec cet employeur en août. Donc à la fin du contrat, soit au 31 juillet, votre employeur vous devra une indemnité compensatrice de cp.
On ne peut pas finir un contrat en fin de mois, et être en congé avec le même employeur le mois suivant......



début du contrat janvier 2011
la lettre je l'aurai en main propre le 1<sup>er</sup> juillet que je signerai daterai et je noterai reçu en main propre et fait en 2 exemplaires

sur le contrat il a été signé mais non paraphé que pour l'indemnité de licenciement il y a les trois formule soit le 1/120ème soit le 1/5ème soit le 1/3ème
je voudrais savoir si les dernière façons je peux ou non l'appliquer

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indemnité de licenciement il y a 4 ans 3 mois #4

metal1988 écrit:

tata27nounou07 écrit: je vais licenciée fin juillet pour licenciement mais j'arrêterai fin aout car je suis en congé


Si votre contrat s'arrête fin juillet, vous ne pourrez pas être en congés avec cet employeur en août. Donc à la fin du contrat, soit au 31 juillet, votre employeur vous devra une indemnité compensatrice de cp.
On ne peut pas finir un contrat en fin de mois, et être en congé avec le même employeur le mois suivant......



début du contrat janvier 2011
la lettre je l'aurai en main propre le 1<sup>er</sup> juillet que je signerai daterai et je noterai reçu en main propre et fait en 2 exemplaires

sur le contrat il a été signé mais non paraphé que pour l'indemnité de licenciement il y a les trois formule soit le 1/120ème soit le 1/5ème soit le 1/3ème
je voudrais savoir si les dernière façons je peux ou non l'appliquer

merci de vos lanternes avisées



Ah oui tout à fait, j'avais pas percuté.

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