SUJET :

Oui, bien sûr que l'on touche la CMG quand on paye les congés.
Cependant le cas peut se présenter sur un petit contrat horaire par exemple quand le plafond des 85% n'est pas atteint tous les mois.

Si le salaire est moins élevé que le cmg, ils toucheront 85 % de ce qu'ils payent (hors indemnités de nourriture). Ils doit rester au moins 15 % à leur charge.

Si non, il y a la possibilité d'augmenter le salaire...

Personnellement j'ai toujours fixé le tarif de façon à ce qu'il dépasse le montant de l'aide à laquelle ils peuvent prétendre, pour qu'ils touchent le cmg complet.

Cette aide est payée sur 12 fois dans l'année. Il n'y a jamais eu de 13e aide quand les congés sont payés en plus.

Bonjour
Si le pe touche le montant montant maxi du plafond de sa tranche, le fait de declarer les cp en une fois ne change rien il touche toujours le montant maxi, parcontre si il touche moins que le plafond le fait de declarer en une fois lui permettra de toucher le plafond complet du cmg .
Donc aucune influance de la suppression de 1/12 sur le cmg qui est limité par un plafond