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Bonjour,
Je dois être licenciée courant avril car les parents déménagent. Je l'ai appris à l'instant. Le contrat a débuté le 1^er septembre. C est un contrat en année incomplète de 43 semaines. Au moment où je recevrai la lettre de licenciement, c'est à dire courant avril, j'aurai 7 mois d'ancienneté. Le préavis prévu par la nouvelle convention collective sera de 15 jours calendaires d'après ce que j'ai compris. Y aura t il une indemnité de licenciement? Comment sera t elle calculée? Aurai-je droit au 1/120e des salaires bruts?
merci

asmatg écrit: Bonjour,
Je dois être licenciée courant avril car les parents déménagent. Je l'ai appris à l'instant. Le contrat a débuté le 1^er septembre. C est un contrat en année incomplète de 43 semaines. Au moment où je recevrai la lettre de licenciement, c'est à dire courant avril, j'aurai 7 mois d'ancienneté. Le préavis prévu par la nouvelle convention collective sera de 15 jours calendaires d'après ce que j'ai compris. Y aura t il une indemnité de licenciement? Comment sera t elle calculée? Aurai-je droit au 1/120e des salaires bruts?
merci

Bonjour,
non pas de prime de rupture car la nouvelle convention l'instaure à partir de 9 mois, hormis si vous avez une clause supérieur , ce qui ne semble pas le cas.
De plus la prime de rupture est de 1/80 des salaires bruts perçus durant la durée du contrat.
Le licenciement n'existe pas pour notre profession il y simplement rupture de contrat par "retrait de l'enfant