SUJET :

Bonjour,
je vais accueillir la petite soeur d'un enfant que je garde actuellement. L'un va remplacer l'autre en suivant c'est à dire que le 1^er entre à l'école et la petite soeur vient à sa place après mes congés en aout sans aucun jour de rupture. La mensualisation ne change pas, le tarif augmente un peu.
Je ne sais pas comment procéder ? la maman me dit qu'il faut juste faire un avenant, je l'ai aussi lu mais du coup comment ça se passe pour les CP, les indemnités de licenciement, pôle emploi ....
j'ai lu qu'il ne peut y avoir qu'un seul contrat de travail mais l'enfant n'est pas le même ? si je n'ai pas une rupture pour le grand, il est toujours en accueil ? ...... nouvelle convention, pratique, loi, je suis perdue car je n'ai jamais eu le cas de figure où un enfant vient en remplacement d'un autre. Si je fais juste un contrat d'accueil au nom de l'enfant, il n'y a pas d'indication de tarif .....
Merci de votre aide

bonjour
le grand frere part.vous ne l'aurais plus en garde donc il faut bien une rupture de contrat .
avec tout ce que cela implique.d'ailleurs comment ferais vous si vous devez vous inscrire a pole emplois
pour la soeur nouveau contrat mais vous gardez l'ancienneté pas de perode d'essai

Merci Talinounou, le parent peut me réemployer de suite ? Il me semblait qu’il y avait un délai ?

c'est pas le meme enfant,un contrat pour chaque enfant.
donc bien sur il peut

D’accord. Une autre question, la prime de licenciement c’est de suite ou à la fin du 2ème contrat en prenant en compte toutes les années depuis le 1^er enfant ? Merci

perso je ferais payer toute suite puisque le contrat est fini,c'est logique et moins douloureux pour le parent.