SUJET :

Bonjour à toutes et tous,
Je vais embaucher une AM le 01 Aout prochain et je me pose une question concernant les congés payés de l'AM.
A priori pour y avoir le droit il faut qu'elle cumule 1 mois travaillé pour 2.5 jours.
Mais quand c'est une nouvelle AM et que celle-ci garde déjà des enfants, l'AM prend "d'office" déjà des congés payés.
Mais vu de notre côté, faut-il la payer pendant les jours de congés qu'elle prend si elle n'a suffisant travaillé pour les avoir?

Merci d'avance

Bonjour.
Votre contrat sera en année complète ou incomplète ?
L'ass mat doit obligatoirement prendre 5 semaines de congés par an, tout employeur confondu, même si les congés ne sont pas acquis. Quand on est en congé payé pour un employeur, la loi nous interdit de travailler pour un autre employeur, donc on est en congé pour tous nos employeurs (pour certains employeurs, on est alors en congé sans solde). Si on attend d'avoir acquis nos congés avec tous nos employeurs pour les prendre, alors on ne serait jamais en congés car tous les contrats sont différents, commencent à des dates différentes et donc le nombre de jours de CP acquis n'est pas le même d'un employeur à l'autre.

Merci de votre réponse
Année incomplète sera le contrat
Je suis tout à fait d accord avec vous mais je précise plus ma question à savoir le paiement des congés payés 10% tous les mois
Si ma nounou prend 3 semaines de vacances au mois de septembre et que je l ai embauché le 1 août
Elle garde d autres enfants et à donc assez cumulée de congés pour eux mais de mon côté pas assez travaillée mais obligée qu'elle prenne ses vacances
Je lui compte 10% de congés payés en plus sur sa paye de septembre ou pas vu

les 5 sem de congé de votre AM ont été retiré de la mensu puisque contrat en année incomplète

les CP ne se rémunèrent pas par 10% dés le début du contrat c'est contraire à la convention collective ils se calculent au 31 mai tous les ans en comparant les 10% et le maintien de salaire et le plus favorable est à payer

0651 écrit: Merci de votre réponse
Année incomplète sera le contrat
Je suis tout à fait d accord avec vous mais je précise plus ma question à savoir le paiement des congés payés 10% tous les mois
Si ma nounou prend 3 semaines de vacances au mois de septembre et que je l ai embauché le 1 août
Elle garde d autres enfants et à donc assez cumulée de congés pour eux mais de mon côté pas assez travaillée mais obligée qu'elle prenne ses vacances
Je lui compte 10% de congés payés en plus sur sa paye de septembre ou pas vu

en annee incomplète e, les conges de l ass mat sont tous sans solde puisque retirés du calcul de la mensualisation. Ce que vous renumerez par mois c est uniquement son travail. A un moment, il faudra lui payer ses congés payés, soit au mois de juin de chaque année de reference. Les CP seront a payer en plus de la mensualisation. Comme a précisé dacia, pas de 10% mensuel