Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Assistante maternelle et employeur au chômage

Assistante maternelle et employeur au chômage il y a 4 ans 8 mois #1

Bonjour,
Mon employeur se retrouve au chômage. J'accueille son enfant de plus de 3 ans en périscolaire et donc tous les jours pendant les vacances scolaires. Cela me pose un problème de conscience, je suis clairement une baby-sitter au rabais... Suis-je tenue d'accueillir son enfant?

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Assistante maternelle et employeur au chômage il y a 4 ans 8 mois #2

Bonjour.
je ne comprend pas votre message. Vous avez signé un contrat avec ce pe, c'est donc que les termes du contrat vous convenaient. A partir du moment où vous avez signé, bien sur que vous devez accueillir l'enfant. Si le contrat ne vous convient plus parce que pas assez d'heures et vous bloque une place d'agrément, vous pouvez démissionner.

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