Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

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    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Assistante maternelle et employeur au chômage

Assistante maternelle et employeur au chômage il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour,
Mon employeur se retrouve au chômage. J'accueille son enfant de plus de 3 ans en périscolaire et donc tous les jours pendant les vacances scolaires. Cela me pose un problème de conscience, je suis clairement une baby-sitter au rabais... Suis-je tenue d'accueillir son enfant?

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Assistante maternelle et employeur au chômage il y a 4 ans 2 mois #2

Bonjour.
je ne comprend pas votre message. Vous avez signé un contrat avec ce pe, c'est donc que les termes du contrat vous convenaient. A partir du moment où vous avez signé, bien sur que vous devez accueillir l'enfant. Si le contrat ne vous convient plus parce que pas assez d'heures et vous bloque une place d'agrément, vous pouvez démissionner.

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