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23 Fév 2023
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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 4 semaines #19

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Bonjour, oui je ne comprend pas du tout son raisonnement. Elle veut me payer les congés à part. En fait elle veut une fiche de paie normale et elle me donnerait un doc avec les congés payés. Je ne vois vraiment pas ou elle a vu ca.

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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 4 semaines #20

désolée mais elle doit suivre la convention,il faut refuser , je sais pas ce qu'elle veut , demandez lui ce document et la preuve que cela est légal .
soyez ferme et dites non.
elle ne fait pas comme elle veut.renvoyez la sur pajemploi et comment payer les congés de son assmat.

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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 3 semaines #21

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Bonjour, ok merci beaucoup

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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 3 semaines #22

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j'ai une question pour les congés payés en année complète peut on faire la formule : taux horaire brut x nombre d'heure par jour et ensuite le resultat le x par le nombre de jours de congés restant ? Au lieu de fair salaire brut / 26 X NOMBRE DE JOURS DE CP RESTANT ? C'est juste une question ? Merci d''avance.

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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 3 semaines #23

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Bonjour, qui peux me répondre silvouplait ?

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fin de contrat le 30 juin 2023 il y a 11 mois 3 semaines #24

lionceau écrit: j'ai une question pour les congés payés en année complète peut on faire la formule : taux horaire brut x nombre d'heure par jour et ensuite le resultat le x par le nombre de jours de congés restant ? Au lieu de fair salaire brut / 26 X NOMBRE DE JOURS DE CP RESTANT ? C'est juste une question ? Merci d''avance.


si on s'en tient au texte la rémunération doit correspondre au salaire équivalent si on avait travaillé.
La formule des 26 jours ouvrables en moyenne donne le même résultat que si on calcul avec les jours ouvrés , car dans la deuxième solution, il faut convertir en jours ouvré les jours ouvrables,
Exemple
5€ x45h x52 /12 = 975€
Pour 12 jours ouvrables soit deux semaine entière
975 / 26 x 12 = 450€
12 jours ouvrable font 10 jours ouvrés
9h x 10 x 5€ = 450€
par contre si le nombre de semaines n'est pas entière on se retrouve avec un différentiel en faveur de la seconde méthode.

Exemple
14 jours ouvrables 975€ /26 x 14 = 525€
14 jours ouvrables donne 12 jours ouvrés
9h x 12 x 5 = 540 € soit 15€ en plus
On peut dire que la solution la plus avantageuse doit être retenue soit 940€ en adéquation avec le postula que la rémunération doit être équivalent au heures travaillées
Article 48-1-1-5 – Indemnité de congés payés
- la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée de travail égale à celle du congé payé

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