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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] CONGES

CONGES il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour à toutes.

A ces maudits congés.

Je vous écris pour une collègue.
Elle a signé un contrat en mars 2014 année complète. Concernant les congés rien n'a été indiqué au contrat concernant les dates. En mars, c'était son seul contrat donc aux parents de fixer les congés.

Depuis avril, elle a un autre contrat année complète et toujours rien d'indiquer sur le contrat concernant les dates de congés.

Sachant qu'elle a 2 employeurs différents, c'est bien à elle de fixer ses congés?
Le Ram a répondu à son premier contrat qu'elle n'était pas censé savoir qu'elle avait un deuxième contrat. Elle lui a pourtant dit.


Elle veut prendre des congés sans solde, faut - elle qu'elle envoie une lettre à ses employeurs en recommandé?

Vous remerciant de vos réponses,

Bonne soirée
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CONGES il y a 4 ans 2 mois #2

bbamour21 écrit: Bonjour à toutes.

A ces maudits congés.

Je vous écris pour une collègue.
Elle a signé un contrat en mars 2014 année complète. Concernant les congés rien n'a été indiqué au contrat concernant les dates. En mars, c'était son seul contrat donc aux parents de fixer les congés.

Depuis avril, elle a un autre contrat année complète et toujours rien d'indiquer sur le contrat concernant les dates de congés.

Sachant qu'elle a 2 employeurs différents, c'est bien à elle de fixer ses congés?
Le Ram a répondu à son premier contrat qu'elle n'était pas censé savoir qu'elle avait un deuxième contrat. Elle lui a pourtant dit.


Elle veut prendre des congés sans solde, faut - elle qu'elle envoie une lettre à ses employeurs en recommandé?

Vous remerciant de vos réponses,

Bonne soirée


:blink:
Bonsoir, sachant que nous sommes pratiquement fin juillet, quand votre amie, compte t-elle prendre ses congés ?
Elle à quand même eu le temps de voir venir depuis avril quand même !!!
Et ses employeurs, quand prennent-ils leurs cp. Elle doit absolument leur faire part de son désir de prendre des cp.
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CONGES il y a 4 ans 2 mois #3

comment a-t-elle pu signer en avril un 2eme contrat en année complète sans connaitre ses dates de congé? pour signer un contrat en année complète il faut que les 5 sem de congé des Pe correspondent à ceux de l'AM donc le pbme se pose aussi pour le 1er contrat

il va falloir trés vite remédier à cela en faisant connaitre aux Pe les dates de ses 5 sem car cela aurait déjà du etre fait et signé depuis le 1er mars (c'est valabel pour l'AM mais aussi pour les Pe puisqu'à la base elle n'avait qu'un employeur)
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CONGES il y a 4 ans 2 mois #4

dacia écrit: comment a-t-elle pu signer en avril un 2eme contrat en année complète sans connaitre ses dates de congé? pour signer un contrat en année complète il faut que les 5 sem de congé des Pe correspondent à ceux de l'AM donc le pbme se pose aussi pour le 1<sup>er</sup> contrat

il va falloir trés vite remédier à cela en faisant connaitre aux Pe les dates de ses 5 sem car cela aurait déjà du etre fait et signé depuis le 1<sup>er</sup> mars (c'est valabel pour l'AM mais aussi pour les Pe puisqu'à la base elle n'avait qu'un employeur)



Surtout que nous sommes fin juillet, voilà encore des relations qui ne vont pas tourner au beau fixe !! C'est quand même le B.A ba !!
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CONGES il y a 4 ans 2 mois #5

mouai :( ou encore une personne qui dit oui à tout pour travailler et ensuite s'aperçoit des erreurs commises et pour les rattraper :whistle:
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CONGES il y a 4 ans 2 mois #6

Moi je lui ai dit qu'elle devait y inscrire sur le contrat et surtout en parler avec les parents. Du coup, elle n'a pas le petite à partir de lundi et a le petit qu'elle garde et quand les parents du petit sont en congé elle a la petite. Je lui avait conseillé de partir sur de l'année incomplète mais perte de salaire. Bref vous imaginez....
Je lui ai dit de tout remettre au claire pour l'année prochaine, qu'il était trop tard pour maintenant sachant que nous devons poser nos congé avant fin mars.....
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