SUJET :

Bonjour à toutes.

A ces maudits congés.

Je vous écris pour une collègue.
Elle a signé un contrat en mars 2014 année complète. Concernant les congés rien n'a été indiqué au contrat concernant les dates. En mars, c'était son seul contrat donc aux parents de fixer les congés.

Depuis avril, elle a un autre contrat année complète et toujours rien d'indiquer sur le contrat concernant les dates de congés.

Sachant qu'elle a 2 employeurs différents, c'est bien à elle de fixer ses congés?
Le Ram a répondu à son premier contrat qu'elle n'était pas censé savoir qu'elle avait un deuxième contrat. Elle lui a pourtant dit.


Elle veut prendre des congés sans solde, faut - elle qu'elle envoie une lettre à ses employeurs en recommandé?

Vous remerciant de vos réponses,

Bonne soirée

bbamour21 écrit: Bonjour à toutes.

A ces maudits congés.

Je vous écris pour une collègue.
Elle a signé un contrat en mars 2014 année complète. Concernant les congés rien n'a été indiqué au contrat concernant les dates. En mars, c'était son seul contrat donc aux parents de fixer les congés.

Depuis avril, elle a un autre contrat année complète et toujours rien d'indiquer sur le contrat concernant les dates de congés.

Sachant qu'elle a 2 employeurs différents, c'est bien à elle de fixer ses congés?
Le Ram a répondu à son premier contrat qu'elle n'était pas censé savoir qu'elle avait un deuxième contrat. Elle lui a pourtant dit.


Elle veut prendre des congés sans solde, faut - elle qu'elle envoie une lettre à ses employeurs en recommandé?

Vous remerciant de vos réponses,

Bonne soirée

Bonsoir, sachant que nous sommes pratiquement fin juillet, quand votre amie, compte t-elle prendre ses congés ?
Elle à quand même eu le temps de voir venir depuis avril quand même !!!
Et ses employeurs, quand prennent-ils leurs cp. Elle doit absolument leur faire part de son désir de prendre des cp.

comment a-t-elle pu signer en avril un 2eme contrat en année complète sans connaitre ses dates de congé? pour signer un contrat en année complète il faut que les 5 sem de congé des Pe correspondent à ceux de l'AM donc le pbme se pose aussi pour le 1^er contrat

il va falloir trés vite remédier à cela en faisant connaitre aux Pe les dates de ses 5 sem car cela aurait déjà du etre fait et signé depuis le 1^er mars (c'est valabel pour l'AM mais aussi pour les Pe puisqu'à la base elle n'avait qu'un employeur)

dacia écrit: comment a-t-elle pu signer en avril un 2eme contrat en année complète sans connaitre ses dates de congé? pour signer un contrat en année complète il faut que les 5 sem de congé des Pe correspondent à ceux de l'AM donc le pbme se pose aussi pour le 1^er contrat

il va falloir trés vite remédier à cela en faisant connaitre aux Pe les dates de ses 5 sem car cela aurait déjà du etre fait et signé depuis le 1^er mars (c'est valabel pour l'AM mais aussi pour les Pe puisqu'à la base elle n'avait qu'un employeur)

Surtout que nous sommes fin juillet, voilà encore des relations qui ne vont pas tourner au beau fixe !! C'est quand même le B.A ba !!

mouai ou encore une personne qui dit oui à tout pour travailler et ensuite s'aperçoit des erreurs commises et pour les rattraper

Moi je lui ai dit qu'elle devait y inscrire sur le contrat et surtout en parler avec les parents. Du coup, elle n'a pas le petite à partir de lundi et a le petit qu'elle garde et quand les parents du petit sont en congé elle a la petite. Je lui avait conseillé de partir sur de l'année incomplète mais perte de salaire. Bref vous imaginez....
Je lui ai dit de tout remettre au claire pour l'année prochaine, qu'il était trop tard pour maintenant sachant que nous devons poser nos congé avant fin mars.....