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23 Fév 2023
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Employeur restant silencueux il y a 9 ans 8 mois #7

Bonjour.
Il y a plusieurs choses qui ne vont pas dans ce que vous dites.
D'abord concernant l'avenant sur une période déterminée : ça veut dire que les pe ont transformé un cdi en cdd ce qui est illégal. Vous pouvez aller aux prud'hommes pour faire requalifier votre contrat en cdi. Vous n'avez pas reçu de courrier de retrait de l'enfant, donc votre contrat continuera toujours après le 31 juillet.
Ensuite, ils n'ont pas à vous mettre au pied du mur avec leurs avenants, vous disposez d'un délai de réflexion de 1 mois. Tant que vous ne signez pas l'avenant, le contrat tel qu'il est court toujours. Vous avez aussi le droit de refuser de le signer, dans ce cas, soit le contrat continue tel quel, soit les pe vous licencient mais ce n'est pas à vous de démissionner.
Pour ce qui est du salaire et de la déclaration toujours en retard, pas d'autres choix que d'envoyer des LRAR pour leur rappeler les termes du contrat.
Ce message a reçu les remerciements de : bani, baiouchki

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Dernière édition: par Dauphin.
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