SUJET :

bonjour à tous et à toutes

je viens vers vous car je me pose beaucoup de questions concernant l'absence des enfants pour maladie.
selon les conventions collectives, ces jours là ne sont pas rémunérer à l'assistante maternelle si elle sont justifié par un certificat médical donné dans les 48h.
mais je lis dans le guide de l'assistante maternelle 2014 ( page 240 ) que des clauses au contrat peuvent être ajoutées pour contrecarré cet clause. en effet 3 propositions sont proposées:

1/ l'assistante maternelle touchera une indemnité prévue à l'alinéa 2 de l'article L.423-20 du code de l'action social...

2/ en cas d'absence de l'enfant pour maladie ou accident constaté par un certificat médical,l'assistante maternelle touchera une indemnité égale à la moitié de son salaire contractuel...

3/ en cas d'absence de l'enfant pour maladie ou accident constaté par un certificat médical,quelle qu'en soit la durée, l'assistante maternelle conservera son plein salaire. Qu'en pensez vous? que faites vous vous dans ces cas-là??

Bonjour.
On est nombreuses à rajouter dans le contrat de travail une clause supérieure à la ccn stipulant que l'absence de l'enfant pour maladie n'entraine pas de diminution de salaire, même sur présentation d'un certificat médical.
C'est pareil pour les jours fériés pour qu'ils soient payés dès le début du contrat et non au bout de 3 mois d'ancienneté.

je pense en effet établir cette règle car je pense que ça permet aux parents de ce servir de cette excuse pour ne pas nous payer. merci bonne soirée.