SUJET :

Merci beaucoup pour la confirmation, donc on va se mettre à l'œuvre dès demain matin. Pour rédiger le courrier, et preparer les papiers pour les prud'hommes; comme ca on perds pas de temps .

Bonsoir

cela aurait du être accepté , si contestation il y a 6 mois pour dénoncer un solde de tout compte !

un solde de tout compte ne fait que mentionner les sommes et pas les documents !

Cela sera dur de présenter un quelconque dédommagement en sachant que le PE avait les documents de fin de contrat (vous pouvez demander ,mais c'est dommage d'en arriver là !)

elle n'a pas voulu signer et ce n'est pas obligatoire justement car il manquait des doc
j'ai un peu de mal à suivre marrie45 les doc n'étaient pas au complet (apparemment) et de plus il ne nous est pas fait obligation de signer le solde de tt compte cela ne permet pas à l'employeur de repartir avec les papiers de fin de contrat

Marrie45 écrit: Bonsoir

cela aurait du être accepté , si contestation il y a 6 mois pour dénoncer un solde de tout compte !

un solde de tout compte ne fait que mentionner les sommes et pas les documents !sans bulletin de salaire ou formule de calcul de l'employeur, je pense aussi qu'il est difficle de verifier les montants perçus, surtout le dernièr mois de travail ou tout se cumule, salaire avec deduction de la cour de cassation, congés payés regularisation de salaire année incomplete, et prime a l'emploi, tu vois marrie pour une fois je suis pas d'ac avec toi et pourtant tu assouvent donnée de bons conseils.

Cela sera dur de présenter un quelconque dédommagement en sachant que le PE avait les documents de fin de contrat (vous pouvez demander ,mais c'est dommage d'en arriver là !)

dacia écrit: elle n'a pas voulu signer et ce n'est pas obligatoire justement car il manquait des doc
j'ai un peu de mal à suivre marrie45 les doc n'étaient pas au complet (apparemment) et de plus il ne nous est pas fait obligation de signer le solde de tt compte cela ne permet pas à l'employeur de repartir avec les papiers de fin de contrat

Meci Dacia, c'est aussi mon point de vue. Surtout que ce n'est pas à proprement dit pas son employeur qui la prive de ses droits , en agissant ainsi mais le conjoint de celui ci, et du coup ca va être l'employeur et la salariées qui vont trinquer. Parce que je ne pense pas que ce soit le conjoint qui ecopera des soucis des prud'hommes si la situation ne s'arrangeait pas.

Merci à toutes d'avoir repondu a mon post

Et tout est bien qui finit bien l'affaire est resolue, en faveur de ma collègue.