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SUJET :

congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #1

bonjour

j'ai commencé mon contrat en mai 2014 ,on a fait un contrat sur une année incomplète soit 45 semaines .

je prends des congés par anticipation au mois d'aout 2 semaines a partir du 15 aout .

mon employeur veut me les déduire .

ma question est : vu que je suis sur une année incomplète ,doit elle me deduire mes 15 jours de congés vu qu'ils sont déjà déduit dans la mensu car année incomplete ?

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Dernière édition: par stinounou.

congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #2

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on ne parle pas de congé par anticipation en année incomplète puisque vos 5 sem de congé et non congés PAYES ont déjà été déduit de la mensu

votre Pe devrait revoir sa copie ;) puisqu'il ne vous rémunère déjà que sur les seules sem de travail de l'année et rappelez lui à ce sujet qu'au 31 mai on calcule les CP et qu'il faut les payer en PLUS de la mensu

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congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #3

merci ,je lui ai expliqué elle comprends pas ,elle va allé a l'ursaff

il y aurrait un texte de loi pour que je lui montre ?

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congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #4

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vous lui montrez le calcul fait en année incomplète pour le paiement de la mensu
52 sem -5semAM -sem en décallées des Pe
et si elle ne comprend tjrs pas faites lui le calcul avec cette fois 52 sem - uniquement sem décallées Pe comme ça elle verra la différence si vos 5sem étaient comprises dans le calcul

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congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #5

ok ,par contre vu que 7 semaines sont deduite ,je dois les retrouvé sur l'année ?

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congés par anticipation il y a 9 ans 8 mois #6

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vous avez 5 sem qui correspondent à vos congés et les Pe prennent 2 sem en plus donc sur une année vous n'aurez pas l'enf en accueil durant 7 sem
il faut effectivement vérifier cela à date anniversaire du contrat, toutes les autres sem d'absence des Pe seront considérées comme absences injustifiées et ne donneront pas lieu à une baisse de la mensu

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