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Bonjour mon contrat est en année complète en mensualisation mais je n'es pas fai l'année dans son intégralité comment doit -je calculer mes congé payer ?avec la méthode de la cour de cassation ??merci de m'aider

Bonjour,

En année complète, les congés sont payés quand ils sont pris.

Donc au moment de la rupture de contrat, il faut calculer les congés acquis - les congés pris (éventuellement par anticipation), et payer les congés non pris : ça s'appelle l'indemnité compensatrice de cp.

Le calcul de la Cour de cassation, ça c'est autre chose : c'est pour déduire les absences, par exemple les jours non travaillés du mois si la rupture se fait en cours de mois.

Et si j'ai travaille jusqu'au 16août et que mes congé payer son du 16août au 2septembre le salaire et maintenue ou faut til faire un autre calcul pour les congé payer ? (le contrat d'accueil et en année complète avec qu' une mensualisation

Tout dépends de la date de début du contrat et si vous avez des enfants à charges de - 15 ans ( ils donnent droit à 2 jrs supp. par enfant à charge à hauteur de 30 jrs acquis).