Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Aide à un calcul

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour,je voudrais savoir si mon calcule est bon rupture de contrat elle me doit 15 jours de congés
15 jours x3,99 taux horaire net x36 heure de garde par semaine / 6= 359,01 euro
J ai aussi 3 jours de préavis ( 1 au 5 août ) pour le calcule je fais 3 jour x 3,99 x 9 heure de garde = 107,73
Donc en tout elle me doit 359,01 +107,73 = 466,74 euro.
C est bien ça ou pas car elle doit me régler enfin après-midi

Merci d avance pour vos réponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #2

Kiki92 écrit: Bonjour,je voudrais savoir si mon calcule est bon rupture de contrat elle me doit 15 jours de congés
15 jours x3,99 taux horaire net x36 heure de garde par semaine / 6= 359,01 euro
J ai aussi 3 jours de préavis ( 1 au 5 août ) pour le calcule je fais 3 jour x 3,99 x 9 heure de garde = 107,73
Donc en tout elle me doit 359,01 +107,73 = 466,74 euro.
C est bien ça ou pas car elle doit me régler enfin après-midi

Merci d avance pour vos réponses


Bonjour, non votre système de calcul n'est pas bon.

Et pourquoi 3 jours de préavis ?
Normalement c'est 15 jours si le contrat à moins d'un an, ou 1 mois si plus d'un an...

Et si votre contrat s'arrête ce soir, vous devez recevoir votre mensualisation du mois, moins les heures non faites, selon le calcul de la cour de cassation, l'indemnité compensatrice de cp, la régul si votre contrat est en année incomplète, et les cp de l'année précédente s'ils n'ont pas été réglé en totalité en juin

Pour le calcul de l'indemnité de cp, il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés

soit XX jours de cp / 6 X nn jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant)

Et comparer avec la méthode des 10% et appliquer la meilleure solution.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #3

bonjour je voudrais savoir pourquoi il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #4

Les jours ouvrés sont les jours que vous travaillez habituellement. Ce sont sur ses jours que vos cp par maintient de salaire seront rémunérés.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #5

je comprends mais généralement nos congés sont acquis en jours ouvrables si je comprends bien on obtient 30 jours ouvrable mais dans le calcul on nous en paye que 25 alors? je suis perdue là...

autant partir dès le départ en jours de congés acquis ouvrable soit 25 jours et non 30.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Aide à un calcul il y a 3 ans 11 mois #6

je me suis trompé je voulais dire dès le départ en jours ouvrés 25 jours

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2