SUJET :

novalee0805 écrit: bonjour je viens (encore une fois vers vous)
Bonsoir,
je commence un nouveau contrat en septembre 2014 pour une année incomplète 36 semaines par an 45 heures par semaine à 5.20€ brut
pour les congés payés ( payé tous les mois à partir de juin 2015)

voici mon calcul 702€ brut x 9 mois (septembre à mai 2015) =6318€ / 10 = 631.80€ indemnité de congés.
Ok , vous avez fait le calcul des 10% des salaires en brut pensez à convertir en net à la fin du calcul final. Pensez aussi à comparer avec le calcul par maintien de salaire et vous faire payer le plus avantageux . Toujours calculer à partir du brut et finir en net.

nombre de jours acquis = 30 semaines travaillés x 2.5 / 4 = 18.75 arrondi à 19 jours + 2 jours par enfant de moins de 15 ans soit 21 jours acquis.
ok pour déterminer les jours ouvrables mais avec les 10% ne pas rajouter dans le calcul les jours pour enfants à charges cela peux prêter à confusion . Donc vous avez acquis 19 jours ouvrables et vous avez droit à 2 jours supplémentaires .

631.80€/19 = 33.25€ par jours de congés cela donne 33,2526€ brut soit 21 x 33.25€ brut = 698.25€ / 12 = 58.18€ brut par mois à partir de juin 2015.

Donc pour 2 jrs supplémentaires cela donnera:
2 × 33,2526 = 66,5052 soit 66,51€ brut

Soit un total de congés payés :
631, 80€ brut+ 66,51€ brut = 698,51€ brut
je veux juste que vous me confirmiez que je ne me suis pas trompé? je vois la maman bientôt.

N'oubliez pas de comparer avec le calcul par maintien de salaire . Là vous avez fait le calcul des10%.




dans la revue l'assmat j'ai vu que l'on calculait l'indemnité des congés par jour en divisant l'indemnité total de congé par le nombre de jours de congés acquis (hors congés supplémentaires)

merci beaucoup et je viens de lire dans le guide de l'assistante maternelle 2014(page 300)
durée des congés payés: * pour le calcul des congés payés comme pour le décompte des jours pris,on raisonne non en jours ouvrable mais en jours "effectivement ouvrés" c'est à dire en jours normalement travaillés. Mais cette info concerne les personnes du secteur public pas des assistante maternelle employés par des particuliers.Dans la rubrique des congés payés des assistantes maternelles employés par des particulier il n'est rien écrit de tel et les exemple de calcul se font sur des jours ouvrables.

les règles et codes sont différents selon notre statut.

nous devons donc faire attention aux infos qui circulent elles ne sont pas forcément valable selon le secteur dans lequel nous travaillons.

Ou sinon, tout simplement, faites confiance à ce que l'on vous dit lorsque l'on vous aide....

Maintien de salaire = paiement des jours acquis en JOURS OUVRES..

maintien de salaire=comme si vous aviez travaillé or les Pe vous payent bien sur la base des heures travaillées par sem

Bonjour.
Le maintien de salaire se calcule sur les jours ouvrés et non ouvrables puisque vous devez percevoir la somme que vous aurez touché si vous aviez travaillé. A moins de travailler 6 jours par semaines, il faut bien convertir les jours ouvrables en ouvrés. Si vous ne le faites pas, vous allez percevoir trop d'argent au titre des cp et il faudra rembourser les pe, donc aucun intérêt !

Sujet résolu.