novalee0805 écrit: bonjour je viens (encore une fois vers vous)
je commence un nouveau contrat en septembre 2014 pour une année incomplète 36 semaines par an 45 heures par semaine à 5.20€ brut
pour les congés payés ( payé tous les mois à partir de juin 2015)
voici mon calcul 702€ brut x 9 mois (septembre à mai 2015) =6318€ / 10 = 631.80€ indemnité de congés.
nombre de jours acquis = 30 semaines travaillés x 2.5 / 4 = 18.75 arrondi à 19 jours + 2 jours par enfant de moins de 15 ans soit 21 jours acquis.
631.80€/19 = 33.25€ par jours de congés soit 21 x 33.25€ brut = 698.25€ / 12 = 58.18€ brut par mois à partir de juin 2015.
je veux juste que vous me confirmiez que je ne me suis pas trompé? je vois la maman bientôt.
dans la revue l'assmat j'ai vu que l'on calculait l'indemnité des congés par jour en divisant l'indemnité total de congé par le nombre de jours de congés acquis (hors congés supplémentaires)
Ce calcul ne sera qu'une estimation car si il y a des absences de l'enfant ou des congés sans solde de l'assmat , il y aura déduction selon le calcul de la cours de cassation, ou ce salaire peut etre augmenté si il y a des heures complémentaires donc le total des salaires bruts ne sera peut etre pas celui trouvé aujourd'hui .
De plus ce chiffe ne sera valable que de juin 2015 à mai 2016, à partir de juin 2016 il augmentera forcement et ainsi de suite chaque année...
Donc à vous de
bien préciser qu'il ne s'agit que d'une estimation et que le vrai calcul devra etre fait au 31 mai , car quand on annonce ainsi des chiffres quasiment un an à l'avance , bizarrement les PE ne s'en souviennent pas quand c'est à leur avantage mais si il faut payer plus, ils ne se generont pas pour vous rappeller les chiffres que vous leur aviez donné à la signature ....
