SUJET :

Bonjour,

Je suis ass mat, et je suis en arrêt de travail depuis le 1^er août (je suis enceinte et j'ai des contractions).
Mon PE doit me licencier car ils déménagent.
Comme je suis en arrêt, je me demande s'il faut respecter le préavis de 15j ?
Je n'ai plus de salaire car c'est la sécu qui me paye, est ce que le PE doit quand même me faire une fiche de paye pour les CP acquis ?

Merci de m'éclairer

TEOINOA écrit: Bonjour,

Je suis ass mat, et je suis en arrêt de travail depuis le 1^er août (je suis enceinte et j'ai des contractions).
Mon PE doit me licencier car ils déménagent.
Comme je suis en arrêt, je me demande s'il faut respecter le préavis de 15j ?
Je n'ai plus de salaire car c'est la sécu qui me paye, est ce que le PE doit quand même me faire une fiche de paye pour les CP acquis ?

Merci de m'éclairer

bonsoir, pas de préavis et le pe ne vous doit rien sauf prime licenciement si plus 1ans contrat, la régul et les cp...sinon pour le salaire il ne paieront rien puisque c'est la sécu qui vous paie le indem journalière....pour déclaration paje ça va dépendre de ce qu'il vous doivent

Merci beaucoup...

Je viens de trouver ça sur le net, qui laisserait comprendre qu'il y a un préavis :

Maladie : Le point de départ du préavis n'est pas reporté si l'assistant maternel est en arrêt de travail pour maladie lors de la notification de sa démission ou de sa rupture de contrat. L'assistant maternel ne pouvant exécuter son préavis du fait de son état de santé, ne peut prétendre à aucune indemnité compensatrice. S'il se rétabli avant la fin du préavis, il lui appartient de vous en avertir pour prétendre au versement d'une indemnité compensatrice partielle.