SUJET :

bonjour, j'aurais besoin de vos lumières! Il s'agit de mon 1^er contrat.
j'ai débuté un contrat de garde le 23 juin 2014 à raison de 3jours/semaine, 9h/jours. Le besoin des parents était un contrat jusqu'au 31 août car la maman venait d'obtenir une place dans une ville hors département. Si cela fonctionnait pour elle ils déménageraient pour septembre.
Au relai des ass mats on m'a dit de faire un cdi avec calcul de mensualisation sur 2mois (soit juillet et août = 8semaines de garde car 1semaine de vacances des parents) et que la semaine en juin serait au réelle vu qu'elle correspondait à la période d'adaptation ca serait plus simple pour les calculs. Ce que j'ai donc fait.
Finalement cela ne fonctionne pas pour la maman mais elle sera prolongée jusque mi-septembre. Les parents souhaiteraient continuer avec moi au mois de septembre sur les mêmes modalités de garde qu'établies précédemment. A noter que la 1^ère de septembre c'est moi qui suis en vacances.
J'ai donc téléphoné au relai qui me dit de faire un avenant au contrat du 1^er au 30 septembre et de faire un calcul de salaire en comptant au réel.
Mes questions:
1/ N'aurais-je pas dû faire un cdd car il s'agissait au départ d'un contrat de 2mois qui rentrait dans le cadre d'une "Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé." ?
2/ comment établir le contrat pour la prolongation?
3/ pour septembre ai-je le droit de faire au réel ou est ce que je dois faire le calcul par déduction d'absence ? (ce qui me parait le plus réglo, même si moins avantageux pour moi que établit au réel)

audrey73 écrit: bonjour, j'aurais besoin de vos lumières! Il s'agit de mon 1^er contrat.
j'ai débuté un contrat de garde le 23 juin 2014 à raison de 3jours/semaine, 9h/jours. Le besoin des parents était un contrat jusqu'au 31 août car la maman venait d'obtenir une place dans une ville hors département. Si cela fonctionnait pour elle ils déménageraient pour septembre.
Au relai des ass mats on m'a dit de faire un cdi avec calcul de mensualisation sur 2mois (soit juillet et août = 8semaines de garde car 1semaine de vacances des parents) et que la semaine en juin serait au réelle vu qu'elle correspondait à la période d'adaptation ca serait plus simple pour les calculs. Ce que j'ai donc fait.
Finalement cela ne fonctionne pas pour la maman mais elle sera prolongée jusque mi-septembre. Les parents souhaiteraient continuer avec moi au mois de septembre sur les mêmes modalités de garde qu'établies précédemment. A noter que la 1^ere de septembre c'est moi qui suis en vacances.
J'ai donc téléphoné au relai qui me dit de faire un avenant au contrat du 1^er au 30 septembre et de faire un calcul de salaire en comptant au réel.
Mes questions:
1/ N'aurais-je pas dû faire un cdd car il s'agissait au départ d'un contrat de 2mois qui rentrait dans le cadre d'une "Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé." ? normalement les cdd sont trés exceptionnel et réservé aux remplacement de collègue ... tu aurais du partir sur un cdi avec mensu sur 12 mois, et une régul à la fin du contrat
2/ comment établir le contrat pour la prolongation? perso je reprendrais la mensu depuis le début du contrat
3/ pour septembre ai-je le droit de faire au réel ou est ce que je dois faire le calcul par déduction d'absence ? (ce qui me parait le plus réglo, même si moins avantageux pour moi que établit au réel) une fin de contrat ne se présume pas... que fera tu si les pe changent encore d'avis ??

Bonjour.
Une fois de plus, bravo le ram ! Signer un cdi de 2 mois, il faut vraiment le faire ! C'est marqué où dans le code du travail ou dans notre ccn que ça existe ?
Pour signer un cdd, il faut que ce soit pour remplacer une collègue ou pour remplacer le parent qui garde habituellement l'enfant mais qui ne peut plus le faire temporairement, par exemple parce qu'il a signé un cdd.
Dans votre cas, vous êtes parties sur un cdi, c'est donc illégal de le transformer en cdd.
Les parents ne sachant visiblement pas quand se terminera le contrat doivent vous mensualiser sur 12 mois et non vous payer au réel.

L'auteur du post estime le sujet résolu.