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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
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    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Avenant au contrat !

Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour,

Je dois faire un avenant à partir de septembre ! le petit que je garde rentre à l'école tous les jours ! la maman aura besoin de moi occasionnellement le mercredi et peut-être pendant les vacances en sachant que la maman pense arrêter le contrat en fin d'année !

Comment je fais ? en sachant qu'en plus je suis en vacances la première semaine de septembre ! comment on fait pour se faire rémunérée les congés payés ?

Merci de votre aide !

Bonne journée ! minouchette ;)

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Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #2

minouchette écrit: Bonjour,

Je dois faire un avenant à partir de septembre ! le petit que je garde rentre à l'école tous les jours ! la maman aura besoin de moi occasionnellement le mercredi et peut-être pendant les vacances en sachant que la maman pense arrêter le contrat en fin d'année !

Comment je fais ? en sachant qu'en plus je suis en vacances la première semaine de septembre ! comment on fait pour se faire rémunérée les congés payés ?

Merci de votre aide !

Bonne journée ! minouchette ;)



Bonjour, alors c'est à l'employeur de vous proposer un avenant si c'est lui qui est à l'origine du changement. D'ailleurs il doit vous laisser un minimum de reflexion pour que vous puissiez étudier sa proposition et éventuellement négocier un tarif horaire supérieur pour compenser la perte de salaire.
Nous sommes le 27 août, les délais sont un peu courts, et un avenant n'à pas à être appliqué rétroactivement.
Dans tous les cas, votre nouvelle mensualisation devra obligatoirement être calculée sur 12 mois. Une fin de contrat ne se présumant pas.
Pour les congés, tout dépend du type de contrat. Année complète ou non.
Ce message a reçu les remerciements de : minouchette

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Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #3

Bonjour Métal 1988,

merci pour votre message !

Je suis en année incomplète !

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Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #4

minouchette écrit: Bonjour Métal 1988,

merci pour votre message !

Je suis en année incomplète !


Dans ce cas, on fait le bilan des cp acquis (en temps et en argent) au 31 mai de chaque période.
Comment sont actuellement rémunérés vos cp ?

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Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #5

mes congés payés sont rémunérés au 10 % de chaque mois !

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Avenant au contrat ! il y a 4 ans 3 mois #6

minouchette écrit: mes congés payés sont rémunérés au 10 % de chaque mois !


Depuis le début du contrat ? Cette méthode est hors convention, elle ne représente pas obligatoirement ce que vous devriez percevoir.
Au 31 mai de chaque période, on fait la comparaison entre le total des salaires bruts perçus pendant la période de référence (tout compris, heures sup ou complémentaires, ET indemnité de cp de l'année précédente), ET le maintien de salaire, solution souvent plus favorable.
Et l'employeur doti vous rémuénérer la solution la plus avantageuse. :(

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