Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Indemnité de rupture

Indemnité de rupture il y a 4 ans 1 mois #1

Bonjour à toutes et tous!
Je suis en fin de contrat avec mon ass mat, et je dois lui payer son solde de tout compte.
J'ai quelques questions pour être dans les clous:
- j'ai calculé l'indemnité de rupture en utilisant la règle des 1/120 de tous les salaires net, mais mon ass mat conteste en disant que comme le contrat a été signé en 2011, elle peut légitiment demander à ce que la règle des 1/5 des 3 derniers mois de salaires soit appliquée (la différence est énorme). Qui a raison?
- doit-on tenir compte des CP (je les ai soldés sur le salaire de juin) pour calculer cette indemnités de rupture ou doit-on seulement prendre le salaire mensuel brut?
- lors du solde de ses CP (juin, juillet et aout de cette année), doit -on prendre comme base de calcul les salaires brut avec Cp ou sans CP.
Ex: salaire brut de juin avec CP + salaire de juillet + salaire d'aout avec CP x 10% ?
J'espère avoir été claire dans mes questions
Merci d'avance à toutes celles et tous ceux qui prendront le temps de me répondre

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