Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture contrat

rupture contrat il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour

Besoin d'aide concernant 2 contrats , je garde les 2 enfants d'une meme famille, les parents viennent de m'informer 3 jours avant la rentrée que le contrat périscolaire serait arreté, que l'autre passerait de 20h00 à 4h00. Pour lce dernier, je n'ai plus le choix, je suis obligée d'accepter car ils m'ont prévenu trop tard, je ne peut plus en prendre un autre en remplacement .Pour le 1er contrat , comment calculer ce qu'ils me doivent (congés payés et fin de contrat).
Merci pour vos réponses. www.casamape.fr/media/kunena/emoticons/sad.png

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rupture contrat il y a 3 ans 9 mois #2

Ils doivent te faire un avenant que tu n'ai pas obligé d'accepter, si vous ne trouvez pas d'accord possible ils doivent te licencié.

Si tu continue le contrat ils ne te doivent rien, car les congés sont acquis par employeur et non par enfant idem pour la fin de contrat car tu continue avec l'autre enfant, soit tu accepte l'avenant avec diminution d'horaires soit tu refuse.

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