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bonjour ,
je viens d etre contacter par des parents pour un contrat avec une duree mais des horaires qui change.
je m explique : le contrat partirai de lundi 15 09 jusqu au vacances de la toussaint avec 10h30 pour jour pour 4 jours pas semaine.
puis apres les vacances cela paserait a 3heures par jour et cela 3 fois par semaine.
donc je ne sais pas quoi faire comme mensualisation vue que je n ai pas 1 an je ne peux pas faire sur 12 mois??
en plus je ne travail pas les vacances scolaires...donc je suis a 5 semaines a 42 heures la semaine et ensuite 28 semaines a 9h
je viens de lire que le CDD ne sont que pour les remplacements???
merci de votre aide

Marie Laure13152 écrit: bonjour ,
Bonjour,
je viens d etre contacter par des parents pour un contrat avec une duree mais des horaires qui change.
je m explique : le contrat partirai de lundi 15 09 jusqu au vacances de la toussaint avec 10h30 pour jour pour 4 jours pas semaine.
puis apres les vacances cela paserait a 3heures par jour et cela 3 fois par semaine.
donc je ne sais pas quoi faire comme mensualisation vue que je n ai pas 1 an je ne peux pas faire sur 12 mois??
Une mensualisation ce calcule toujours sur 12 mois peu importe la date de début du contrat.
en plus je ne travail pas les vacances scolaires...donc je suis a 5 semaines a 42 heures la semaine et ensuite 28 semaines a 9h
Je te dirai de partir sur la base de 42h et au moment que le pe voudra passer à 9h par semaine qu'il te fasse un avenant avec la nouvelle mensue est les nouveaux jours et horaires d'accueils ( prévois une régularisation de salaire à ce moment ). Il faut déterminer le nombre de semaines que vous allez travailler sur une année si vous avez les mêmes semaines d'absences vous partirez sur une année complète soit 52s si vous avez des semaines différentes vous partirez sur une année incomplète soit 46semaines et moins. Pas de paiement des cp en début de contrat ceci est hors convention.
je viens de lire que le CDD ne sont que pour les remplacements???
Effectivement le CDD est réservé pour le remplacement d'une collègue , il est trop contraignant pour les deux parties en cas de rupture anticipée.
merci de votre aide

OK MERCI

PAR CONTRE POUR LES CP
LE CONTRAT S ARRETE AVANT LES VACANCES ALORS JE PENSE PARTIR SUR UNE ANNEE INCOMPLETE C EST MIEU
NON???

On ne peut pas présumer la fin d'un contrat.
Si tu fais une année incomplète il faut penser qu'a la fin de la rupture le pe devra faire une régularisation de salaire donc il ce peut que cela aura un certain coup.

Sais-tu si tu as les mêmes absences ou non que le pe ? Si tu as les mêmes absences tu pars sur une année complète si non tu pars sur une année incomplète. En année complète lors de la prise de cp tu devras faire une déduction de salaire selon le calcul cours de cassation. La calcul cours de cassation s'applique quand le contrat de travail débute ou se termine en cours de mois ,congés sans soldes en année complète et lors de l’absence de l'assmat ( maladie ou raison personnelle) ou de l'enfant avec certificat médical.

OK DONC A REFLECHIR AVEC LES PE DEMAIN
MERCI BEAUCOUP DE TON AIDE