Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fratrie

fratrie il y a 3 ans 11 mois #1

puis je faire une mensualisation sur 5 mois, maman en formation jusqu a fevrier

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fratrie il y a 3 ans 11 mois #2

rosée écrit: puis je faire une mensualisation sur 5 mois, maman en formation jusqu a fevrier


Bonsoir, non, une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois, sauf CDD, hors pour vous, ce contrat n'est pas possible car vous ne remplacez pas une collègue.
Le mieux est de partir sur un contrat en année complète, donc mensu sur 52 semaines, ce qui collera au plus heures avec les heures faites et les heures mensualisées.
Si vous prenez des congés à un moment du contrat, ils seront sans soldes, et à deduire du salaire par le principe cours de cassation.
Ainsi en fin de contrat, vous aurez une indemnité compensatrice de cp.

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