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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : modification du contrat de travail

modification du contrat de travail il y a 3 ans 11 mois #1

bonjour,
j'ai signer un contrat de travail en aout 2013, pour un contrat de 40 semaines d'accueil, et aujourd'hui mon employeur veux me modifier mon contrat avec un avenant pour le transformer en 39 semaines et par conséquent mon salaire va baisser et ce dès le mois de septembre.
A-t-il le droit ?
Merci de votre aide
Cordialement

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modification du contrat de travail il y a 3 ans 11 mois #2

L'avenant prendra effet le jour de la signature et non à effet rétro-actif, l'avenant ne peut pas être signé aujourd'hui pour une prise d'effet le 1er septembre mais le pe peux vous le proposer aujourd'hui vous avez le droit à un délai de réflexion minimum de 15 jrs jusqu'à un délai de réflexion de 30 jours max.. Si vous refusez la proposition d'avenant vous adressez votre réponse à l'employeur par LRAR si vous êtes ok vous le datez et signez et il prendra effet à ce moment là. Le mieux est de faire commencer l'avenant le 1er du mois.

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modification du contrat de travail il y a 3 ans 11 mois #3

Bonjour.
Pour compléter la réponse de Ylol, je rajouterai que vous pouvez accepter l'avenant à la baisse mais en augmentant votre taux horaire de manière à ne pas avoir une grande baisse de salaire.
Si vous refusez l'avenant, 2 possibilités s'offrent à vos pe : soit le contrat continue tel qu'il est actuellement, soit les pe vous licencient. Mais ce n'est pas à vous de démissionner.

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