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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : modification du contrat de travail

modification du contrat de travail il y a 4 ans 2 mois #1

bonjour,
j'ai signer un contrat de travail en aout 2013, pour un contrat de 40 semaines d'accueil, et aujourd'hui mon employeur veux me modifier mon contrat avec un avenant pour le transformer en 39 semaines et par conséquent mon salaire va baisser et ce dès le mois de septembre.
A-t-il le droit ?
Merci de votre aide
Cordialement

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modification du contrat de travail il y a 4 ans 2 mois #2

L'avenant prendra effet le jour de la signature et non à effet rétro-actif, l'avenant ne peut pas être signé aujourd'hui pour une prise d'effet le 1er septembre mais le pe peux vous le proposer aujourd'hui vous avez le droit à un délai de réflexion minimum de 15 jrs jusqu'à un délai de réflexion de 30 jours max.. Si vous refusez la proposition d'avenant vous adressez votre réponse à l'employeur par LRAR si vous êtes ok vous le datez et signez et il prendra effet à ce moment là. Le mieux est de faire commencer l'avenant le 1er du mois.

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modification du contrat de travail il y a 4 ans 2 mois #3

Bonjour.
Pour compléter la réponse de Ylol, je rajouterai que vous pouvez accepter l'avenant à la baisse mais en augmentant votre taux horaire de manière à ne pas avoir une grande baisse de salaire.
Si vous refusez l'avenant, 2 possibilités s'offrent à vos pe : soit le contrat continue tel qu'il est actuellement, soit les pe vous licencient. Mais ce n'est pas à vous de démissionner.

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