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Bonjour a toutes.
J'ai une question, je devais embaucher ma nounou du 1^er janvier au 30 aout. Puis finalement vu que ma puce n'aura pas 3 ans a la rentrée et pour faire une année complete ( 12 mois ) on s'est dis que du 1 er janvier au 30 aout elle l'aurait comme prévu au départ puis a partie de septembre les mercredis et vacances scolaire et ce jusqu'au 31 decembre.
Et là en plus plus de soucis de mensualisation ni pour elle ni pour moi LE REVE.
Seulement la dame du RAM lui a dis non non non pas possible.
Alors que faire. C'était tellement bien comme on avait prévu. Pour elle, pour moi et elle avait un salaire de sur assuré pour 12 mois.
Que faire svp. Ai je le droit ou pas?
Je vous remercie.

vous devez de tte façon faire un CDI au début il sera fait sur la base des heures de votre enf non scolarisée puis 15j/1mois avant septembre vous lui présentez un avenant avec les nouveaux horaires, si elle accepte à partir de sept c'est cette mensu qui se substituera à la précédente

attention tt de meme si le contrat est en année incomplète parce que vous ou votre AM prenez plus de 5 sem de congé ou que les dates ne concordent pas il y aura une régul (comparaison heures travaillées-heures payées par la mensu) à faire fin aout avant la mise en place de l'avenant

Sujet résolu.