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bonjour, je vais débuter un contrat pour 2 petites sœurs mercredi 1^er octobre. nous sommes donc partis sur une mensualisation de 47 semaines car le ram m a dit d enlever tout de suite mes 5 semaines de congés payés, que ce serait plus simple que de déduire. pourtant l on m avait dit que c était 52 semaines ou moins de 47 heures. bon bref. ma question est la suivante. comment faire pour avoir 1 bulletin de salaire par enfant car la paje englobe tout. si par la suite j ai besoin d aller aux assédics ca posera problème. de plus a combien estimer le repas pour la petite de 8 mois, la maman fournit et pour la plus grande c est moi qui fournit. je pensais lui prendre 1.50 par jour car ce n est pas a cet age que l enfant mange beaucoup. j attends toutes vos réponses avec impatience.

Bonjour.
Une mensu sur 47 semaines n'existe pas ! Vous devriez offrir notre ccn à votre responsable de ram pour qu'elle la lise avant de dire de telles âneries ! Soit il n'y a que 5 semaines par an où vous n'aurez pas l'enfant et vous partez sur une année complète de 52 semaines ; soit il y aura plus de 5 semaines d'absence et vous partez sur une année incomplète de 46 semaines ou moins.
En cas de fratrie, il faut effectivement 1 bulletin de salaire par enfant. Donc soit c'est le pe qui s'y colle car c'est normalement à l'employeur de faire ce genre de chose, soit vous êtes syndiquée et avez accès à des outils qui vous permettent de le faire.
Pour ce qui est du prix des repas, là, c'est vraiment à vous et au pe de voir ensemble car ça dépend de beaucoup de choses : âge de l'enfant, petits pots ou fait maison, surgelés ou produits frais ou bio...

merci infiniment mais j en reviens a la mensualisation. je n aurais pas acquis de jours de congés la 1^ère annee. alors soit les deduire maintenant , les 5 semaines, soit déduire du salaire a la pose. non?

rosée écrit: merci infiniment mais j en reviens a la mensualisation. je n aurais pas acquis de jours de congés la 1^ere annee. alors soit les deduire maintenant , les 5 semaines, soit déduire du salaire a la pose. non?

Non bien sûr que non !!!!!!! Car à la fin de la période de référence soit au 31 mai, vous aurez acquis quand même des congés, et ils seront payés dès leur pose à partir de juin 2015.
Ce que vous a dit le ram est TOTALEMENT FAUX !!!

Soit année complète, contrat sur 52 semaines, soit année incomplète 46 semaines et moins d'accueil ! Il n'y à pas d'autres solutions !!!

Je rêve il y à un festival des incapables des rams en ce moment où quoi ???