SUJET :

Bonjour, je reviens vers vous pour confirmation ou pas.
Le petit que je garde part à l'école en janvier. Une semaine de vacance est prévu du 22 au 27 décembre. Si la maman me licencie pour le 31 décembre il faut que je revienne travailler les 29 30 et 31 décembre. Mon préavis commencerai donc le 24 novembre car je décompte la semaine de vacances prévu ! C'est bien ça?
Mon soucis est que je voudrais savoir si je peux poser sans solde légalement les 29 30 31 décembre avec accord des parents(apparemment ils sont ok) en finissant mon préavis le 31 décembre mais en posant du sans solde?Est ce légal ? Merci pour vos avis d'experte.

bonjour
pourquoi ne pas arrêter le préavis juste avant tes vacances, plus simple non soit le 19. Puisque tu n'auras plus l'enfant.

Oui j'y ai pensé mais je suis perdante financièrement. Si j’arrête le 19/12 pour calculer le salaire de décembre il faut que je déduise via cours cassation tout le reste du mois alors que j'avais posé 6J de congés payés acquis ! J'ai acquis 28 jours de cp et j'en aurai posé que 17 au 19 décembre alors je me sens lésée!!! Je sais qu'on me paiera mes congés mais le faite de déduire une semaine qui était posée en cp je trouve pas ça normal !! et souvent les parents me licencient juste avant mes congés payés par exemple au 31 juillet car je suis en vac en aout.
Mais oui c'est plus simple au 19 décembre et comme ça les parents ont moins à payer !!!

he bien qu'il te licencie pour le 29.

Bonjour,

De toute façon tant que vous n'avez pas réceptionné votre lettre de licenciement, vous pouvez difficilement savoir quand ce contrat se terminera.

C'est le PE, avec l'envoie de sa lettre RAR, qui fixera la fin du contrat.