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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : avait une solution ?

avait une solution ? il y a 4 ans 6 jours #1

Bonjour ! Bonjour !

j'ai une question ! comme c'est étonnent :P

La voici :

j'ai une des mamans avec qui je suis en contrat actuellement qui souhaite être certaine que pour son prochain enfant je puisse de nouveau en assurer la garde (que je suis fière :) )

Le souci est que si pas de bébé avant que son premier rentre a l'école, je ne me voit pas sans salaire le temps d'attendre qu'il arrive :blink:

donc, y a t'il une solution / idée pour pouvoir gérer ceci ? Des idées ?

Merci !

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avait une solution ? il y a 4 ans 6 jours #2

Bonsoir,
Si cette situation dure 1 ou 2 mois, vous aurez en contrepartie des droits au chômage qui se cumuleront avec vos contrats conserver.

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avait une solution ? il y a 4 ans 6 jours #3

lesbebesbonheur écrit: Bonsoir,
Si cette situation dure 1 ou 2 mois, vous aurez en contrepartie des droits au chômage qui se cumuleront avec vos contrats conserver.


tout dépends de la perte de salaire....soit la maman veut absolument que vous lui gardiez la place, en contrepartie vous lui demandez un minimum pour son grands, soit elle vous licencie, et pas dit que vous touchiez le chômage (ou complément)

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avait une solution ? il y a 3 ans 11 mois #4

Merci pour vos réponses.

Par contre ma situation est peut être un peu particulière ... je suis en "disponibilité pour enfant de moins de 8 ans" dans la fonction publique.

Du coup je me demande si j'ai le droit au chômage en cas de licenciement en tant qu'ass mat. Ca me parait un peu tirer par les cheveux :P

Je n'ose même pas appeler les services compétent, je sent bien le moment ou l'on va demander si je ne moque pas un peu du monde :blush:

Quand pensez vous ?

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avait une solution ? il y a 3 ans 11 mois #5

C est vrai que c est compliqué, je pense que le mieux c'est d être licencié et après vous verrez avec la maman au moins vous toucherez le chômage

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