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SUJET : avait une solution ?

avait une solution ? il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour ! Bonjour !

j'ai une question ! comme c'est étonnent :P

La voici :

j'ai une des mamans avec qui je suis en contrat actuellement qui souhaite être certaine que pour son prochain enfant je puisse de nouveau en assurer la garde (que je suis fière :) )

Le souci est que si pas de bébé avant que son premier rentre a l'école, je ne me voit pas sans salaire le temps d'attendre qu'il arrive :blink:

donc, y a t'il une solution / idée pour pouvoir gérer ceci ? Des idées ?

Merci !

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avait une solution ? il y a 4 ans 3 mois #2

Bonsoir,
Si cette situation dure 1 ou 2 mois, vous aurez en contrepartie des droits au chômage qui se cumuleront avec vos contrats conserver.

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avait une solution ? il y a 4 ans 3 mois #3

lesbebesbonheur écrit: Bonsoir,
Si cette situation dure 1 ou 2 mois, vous aurez en contrepartie des droits au chômage qui se cumuleront avec vos contrats conserver.


tout dépends de la perte de salaire....soit la maman veut absolument que vous lui gardiez la place, en contrepartie vous lui demandez un minimum pour son grands, soit elle vous licencie, et pas dit que vous touchiez le chômage (ou complément)

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avait une solution ? il y a 4 ans 2 mois #4

Merci pour vos réponses.

Par contre ma situation est peut être un peu particulière ... je suis en "disponibilité pour enfant de moins de 8 ans" dans la fonction publique.

Du coup je me demande si j'ai le droit au chômage en cas de licenciement en tant qu'ass mat. Ca me parait un peu tirer par les cheveux :P

Je n'ose même pas appeler les services compétent, je sent bien le moment ou l'on va demander si je ne moque pas un peu du monde :blush:

Quand pensez vous ?

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avait une solution ? il y a 4 ans 2 mois #5

C est vrai que c est compliqué, je pense que le mieux c'est d être licencié et après vous verrez avec la maman au moins vous toucherez le chômage

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