Bonjour,
ce qui est important c'est de négocier un contrat qui contente les deux parties et avec des horaires "maximum" qui pourront être respectés même si la maman travaille.
Supposons que les parents fassent un contrat "minimal", le jour où la maman a du travail rien ne garantit que tu aies la place pour accueillir l'enfant et les heures complémentaires "à la pelle" ne sont pas possibles.
J'explique aux parents qu'ils me paient pour que je sois disponible pour accueillir leur enfant : en fait ils réservent en quelque sorte des créneaux horaires. La plupart du temps l'enfant est effectivement là mais il y a des périodes où je les accueille moins (chômage d'un parent, maternité de la maman, mamie à la maison... ) cela ne remet pas en cause ma rémunération et il n'y a que les indemnités qui sont impactées.