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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ?

nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ? il y a 4 ans 6 jours #1

bonjour

je viens vers pour savoir comment établir un contrat par rapport à un couple dont l'un est embauché en horaires normales et fixes (papa) et l'autre en intérim sans boulot actuellement (maman) ?

dois-je me baser uniquement sur les horaires du papa ?
comment ça se passe si la maman ne travaille pas et que j'ai moins l'enfant : je dois déduire qqch ?

si à l'avenir la maman travaille tjrs en intérim avec horaires en 2x8 devrait-je changer la mensu ou pas car dans la logique la maman voudra profiter de son enfant les aprèms ou matins quand elle ne travaillerait pas ? car ce n'est pas fixe l'intérim ça peut durer 1 semaine, 1 mois, 1 an, .... alors je me pose la question.

merci d'avance pr vos réponses

gwendo
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nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ? il y a 4 ans 6 jours #2

Gwendoline26881 écrit: bonjour

je viens vers pour savoir comment établir un contrat par rapport à un couple dont l'un est embauché en horaires normales et fixes (papa) et l'autre en intérim sans boulot actuellement (maman) ?


Bonjour, les horaires de travail des parents ne nous regardent pas, à eux de vous proposer un contrat avec des horaires d'accueil pour leur enfant. Et c'est tout.


dois-je me baser uniquement sur les horaires du papa ?
comment ça se passe si la maman ne travaille pas et que j'ai moins l'enfant : je dois déduire qqch ?

Non, vous définissez un contrat de travail avec des horaires de garde par rapport à l'enfant, si l'enfant ne vient pas parce que exceptionnellement l'un ou l'autre des parents vient plus tôt on ne déduit rien. On ne travaille pas à la carte.


si à l'avenir la maman travaille tjrs en intérim avec horaires en 2x8 devrait-je changer la mensu ou pas car dans la logique la maman voudra profiter de son enfant les aprèms ou matins quand elle ne travaillerait pas ? car ce n'est pas fixe l'intérim ça peut durer 1 semaine, 1 mois, 1 an, .... alors je me pose la question.

Alors çà, c'est autre chose, beaucoup d'employeurs profitent aussi de leur temps libre sans enfant....
Ne posez pas trop de questions qui pour l'instant sont complètement abstraites. On fait les avenants le moment venu, quand il y en à besoin.



merci d'avance pr vos réponses

gwendo

Ce message a reçu les remerciements de : c.moi.nounou
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nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ? il y a 4 ans 6 jours #3

Bonjour,

ce qui est important c'est de négocier un contrat qui contente les deux parties et avec des horaires "maximum" qui pourront être respectés même si la maman travaille.
Supposons que les parents fassent un contrat "minimal", le jour où la maman a du travail rien ne garantit que tu aies la place pour accueillir l'enfant et les heures complémentaires "à la pelle" ne sont pas possibles.
J'explique aux parents qu'ils me paient pour que je sois disponible pour accueillir leur enfant : en fait ils réservent en quelque sorte des créneaux horaires. La plupart du temps l'enfant est effectivement là mais il y a des périodes où je les accueille moins (chômage d'un parent, maternité de la maman, mamie à la maison... ) cela ne remet pas en cause ma rémunération et il n'y a que les indemnités qui sont impactées.
Ce message a reçu les remerciements de : c.moi.nounou
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nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ? il y a 4 ans 3 jours #4

Bonjour,
Ça fait 5 ans maintenant que je travaille avec un couple dont papa intérimaire.... Il y' a eu des périodes ou le papa n'a pas travaillé pendant 3 ou 4 semaines et gardait ses enfants....
Il faut être clairs des le début.... Moi je n'ai pas choisi de travailler en intérim et j'ai besoin de savoir ou je vais chaque mois ! C.est texto ce que je leur ai dit et ils ont compris même si parfois je sens bien que ça tique de devoir le payer sans que je ne garde beaucoup la petite... C'est le jeu...

A eux de te proposer des volumes horaires et à toi d'accepter ou non mais surtout de bien préciser que toute absence de l'enfant pour cause de "non mission d'intérim" n'entraîne aucunement de baisse de ta rémunération
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[RESOLU] nouveau contrat = 1 interimaire + 1 embauché ? il y a 3 ans 11 mois #5

Sujet résolu.
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