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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Encore un avenant. ....

Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #1

Bonsoir,
J’ai eu une bonne nouvelle vendredi soir

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Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #2

Ho ça a pas marcher....

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Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #3

Bon je recommence... je sait pas pourquoi ça n'a pas fonctionner.
Bonsoir :)
Comme je disait vendredi j’ai eu une bonne nouvelle :dry:
Une maman qui vient chercher ses enfants le soir chez moi me dis : ha au faite à partire du mois prochain je change mes horaires donc vous aurez un nouvelle avenant (le dernier date du mois dernier !) Vous aurez plus mes enfants le mercredi matin les reste est normal ! Ça vous va ?
Heu...... avec ses enfants qui criaient et le choque de la nouvelle...... j’ai répondu je vais réfléchir.
Après réflexion je lui est dis ce matin que c’etait bon, mais que je souhaitais augmenter mon taux horaire de 0,15 cts à negossier... vous trouvez que j'abuse ?
Ce soir elle me dis que j'exagère. .. que je demandais une augmentation de 5%. Alor que je vais quand même perdre une belle petite somme...
Trouvez vous vrai mènent que j'abuse ?
Milles pardons pour les fautes.
Merci

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Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #4

Le mercredi après midi ..... le matin il y a école.... pardon.

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Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #5

bonjour
je ne trouve pas que tu abuse, maintenant il faut expliquer a la maman que tu a une perte de salaire
tout d'abord un avenant écrit de sa main, avec les nouveaux horaires , que tu n'es pas obligée de signer, et la le contrat reste comme il est, ou elle te licencie.
déjà la si tu dis non, tu pourras négocier.
donc pour moi je refuserais déjà l'avenant
Ce message a reçu les remerciements de : pitchounedu67

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Encore un avenant. .... il y a 4 ans 4 mois #6

Bonjour.
Vous devez expliquer aux pe qu'ils se sont engagés par contrat pour vous embaucher un certain nbre d'heures par semaine et par mois. Là, ils revoient le contrat à la baisse, entrainant une baisse de salaire pour vous. Vous êtes libre de refuser cet avenant et dans ce cas, le contrat continue tel quel ou les pe vous licencient. Mais vous avez aussi le droit d'accepter cet avenant à condition d'augmenter votre taux horaire pour compenser un peu la perte de salaire du à l'avenant.
Non, vous n'abusez pas, ce sont les pe qui ne respectent pas le contrat qu'ils ont signé avec vous !
Si c'était son patron à elle qui lui annonçait que désormais au lieu de travailler 35h par semaine elle travaillerait moins, elle se laisserait faire sans rien dire peut être ?!
Ce message a reçu les remerciements de : pitchounedu67

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