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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI,

CDI, il y a 3 ans 11 mois #1

bonjour,
une maman infirmière qui commence juste cdi avec une assistante maternelle enceinte est venue me voir pour commencer en mars car l assistante ne gardera plus son petit après le congé maternité car plus de place.
je veux bien les croire, mais compte tenu de tout ce que l on voit dans ce métier quelle assurance puis je avoir que je garderai bien définitivement cet enfant... Ne se sers t on pas de moi juste pour "complèter" les trous...?
Ma crainte en fait SI J ACCEPTE CE CONTRAT est de refuser éventuellement des demandes et après de me faire "planter"...
compte tenu qu apparemment elle compte me garder en tant qu assistante pour son fils doit elle me faire un cdi?

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CDI, il y a 3 ans 11 mois #2

bani écrit: bonjour,
une maman infirmière qui commence juste cdi avec une assistante maternelle enceinte est venue me voir pour commencer en mars car l assistante ne gardera plus son petit après le congé maternité car plus de place.
je veux bien les croire, mais compte tenu de tout ce que l on voit dans ce métier quelle assurance puis je avoir que je garderai bien définitivement cet enfant... Ne se sers t on pas de moi juste pour "complèter" les trous...?
Ma crainte en fait SI J ACCEPTE CE CONTRAT est de refuser éventuellement des demandes et après de me faire "planter"...
compte tenu qu apparemment elle compte me garder en tant qu assistante pour son fils doit elle me faire un cdi?



:) bonjour déjà cette maman devra attendre 4 sem après retour du congés mater pour licencier son assmat...il faut faire un engagement réciproque qui vous garantit déjà que vous aurez bien l'enfant à la date du X mars 2015, calcul mensu etc, et si pas l'enfant la pe vous devra 1/2 mois salaire...pour le moment vous ferez cdd pour remplacement collègue, puis cdi dès le X mars
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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CDI, il y a 3 ans 11 mois #3

de toute façon vous ne pourrez pas plus avoir 1 assurance pour ce contrat que pour un autre contrat car meme pour les autres le licenciement existe et à part respecter le délai de rupture nous pouvons nous retrouver sans accueil du jour au lendemain :(
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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CDI, il y a 3 ans 11 mois #4

merci pour vos réponses très utiles :)

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