SUJET :

donc les Pe n'ont pas connaissance que c'est une clause sup vous devez donc déduire ces jours

D'accord et concernant la rémunération des CP, c'est moi qui ai fait les calculs suite à leur demande et je me suis trompée, je peux leur demander la différence?

bien sur, de toute façon ce sont eux les employeurs et donc vous pouvez faire vos calculs de votre coté et comparez aux leurs mais en aucun cas vous ne devez les décharger de leurs obligations
à appliquer pour la suite vous calculez de votre coté et comparez tjrs à ce qu'ils vous donnent comme calcul tous les mois que ce soit pour la mensu, les CP ou autres mais ne déchargez jamais les Pe de leur role d'employeur

fff c'est vraiment pas évident, cela fait presque 7 ans que j'exerce et c'est de plus en plus compliqué avec certains PE...en tout cas merci pour votre aide!!

Bonjour,
Autre question: l'inspection du travail m'a expliqué que s'il y a erreur sur le calcul du montant des CP, mon PE n'avait pas à se substituer à son rôle d'employeur et aurai dû faire ce calcul et que par conséquent ils me doivent l'arriéré. J'explique cela au RAM qui du coup se décharge de tout m'expliquant que ce ne sont pas de leur compétence de faire ces calculs (super après y avoir passé deux heures hier...) et de prendre un rdv avec l'inspection du travail. Je rappelle qu'il s'agit d'une année incomplète, voici la méthode de calcul du RAM: Nombre d'heures travaillées par semaine X tarif horaire net / 6= montant journalier. Moi dans ma méthode, j'ai été adhérente d'un syndicat qui donnait des logiciels sous excel il n'y avait qu'à remplir les cases et le tour était joué, sauf que les montants que mon PE m'a payé jusque là était faux, une dizaine d'euros de moins par jour et le RAM n'arrive pas à m'expliquer pourquoi. Est-ce parce que lorsque j'ai commencé en décembre 2012 et que j'ai calculé en mai 2013, le logiciel du syndicat ne se basait que sur les mois travaillés (de décembre à mai) mais le RAM ne sait pas pourquoi...je suis complétement perdue...

stef30 écrit: Bonjour,
Autre question: l'inspection du travail m'a expliqué que s'il y a erreur sur le calcul du montant des CP, mon PE n'avait pas à se substituer à son rôle d'employeur et aurai dû faire ce calcul et que par conséquent ils me doivent l'arriéré. J'explique cela au RAM qui du coup se décharge de tout m'expliquant que ce ne sont pas de leur compétence de faire ces calculs (super après y avoir passé deux heures hier...) et de prendre un rdv avec l'inspection du travail. Je rappelle qu'il s'agit d'une année incomplète, voici la méthode de calcul du RAM: Nombre d'heures travaillées par semaine X tarif horaire net / 6= montant journalier. Moi dans ma méthode, j'ai été adhérente d'un syndicat qui donnait des logiciels sous excel il n'y avait qu'à remplir les cases et le tour était joué, sauf que les montants que mon PE m'a payé jusque là était faux, une dizaine d'euros de moins par jour et le RAM n'arrive pas à m'expliquer pourquoi. Est-ce parce que lorsque j'ai commencé en décembre 2012 et que j'ai calculé en mai 2013, le logiciel du syndicat ne se basait que sur les mois travaillés (de décembre à mai) mais le RAM ne sait pas pourquoi...je suis complétement perdue...

Que le ram ne sache rien ne m'étonne pas !!

La formule du maintien de salaire c'est :

Nbre de jours ouvrables acquis (par période de référence, du 1^er juin au 31 mai ), transformés pour le paiement en jours ouvrés.
Jours ouvrés X taux horaire brut X nbre d'heures accueil mois = rémunération.

Pour chaque période si vous n'avez pas acquis 30 jours de cp, et que vous avez des enfants de moins de quinze ans, vous pouvez rajouter au nombre de jours ouvrables, 2 jours par enfant de moins de quinze ans.

A comparer avec la méthode des 10% des salaires bruts percus pendant la période de référence (salaires + indemnités de cp de l'année précédénte, heures complémentaires et suplémentaires).