SUJET :

merci pour vos réponses.

Dacia, il y a beaucoup de demande dans mon coin. J'avoue que le courant passe bien avec les parents. Également, je n'aurai pas l'enfant pendant les vacances scolaires (hormis l'été où je n'aurai pas l'enfant 2 semaines en août). Cela m'intéresse dans le sens où j'ai mes 3 enfants et donc si j'ai moins d'enfants en garde, c'est mieux.
Par contre, j'ai calculé et cette garde me rapporterait 330 euros...J'ai un autre contrat sur 30h puis un sur 37h...

Bani, je leur proposerai bien de faire comme toi, mais en sachant que certaines semaines seront peut-être à 10h et d'autres 45h...c'est délicat...

à toi de voir si cela te permet de complèter ton salaire en libérant les vac avec tes enf

tu peux aussi essayer de proposer la meme chose que bani et si cela ne passe pas signer le contrat tel que tu nous l'as exposé

la méthode de bani est très bien , dans le cas de contrat de se genre là ,il suffit de bien expliqué aux parents
surtout noter sur le contrat

wawadesmontagnes écrit: merci pour vos réponses.

Dacia, il y a beaucoup de demande dans mon coin. J'avoue que le courant passe bien avec les parents. Également, je n'aurai pas l'enfant pendant les vacances scolaires (hormis l'été où je n'aurai pas l'enfant 2 semaines en août). Cela m'intéresse dans le sens où j'ai mes 3 enfants et donc si j'ai moins d'enfants en garde, c'est mieux.
Par contre, j'ai calculé et cette garde me rapporterait 330 euros...J'ai un autre contrat sur 30h puis un sur 37h...

Bani, je leur proposerai bien de faire comme toi, mais en sachant que certaines semaines seront peut-être à 10h et d'autres 45h...c'est délicat...[/quot

Merci à toutes pour vos réponses.

Je me demande justement, dans ce cas-là, comment ça marche pour les jours fériés et pour le calcul des CP???

et oui c'est justement toute la difficulté de ce genre de contrat qui ne va pas dans le sens de la convention collective qui dit que l'on ne remplace pas 1j par un autre.....

dans l'intérét de tous il vaut mieux un contrat comme celui de bani (et que perso je mets en place pour mes Pe qui bossent dans le milieu hospitalier ou dans le commerce) qui donne un nbre d'heures par sem sur la place prise entièrement par leur enf sur 1 agrément et qui est due que l'enf soit présent ou non
il faut parler en terme de disponibilité et expliquer aux Pe qu'1 agrément nous permet d'accueillir plusieurs enf alors que pour 1 enf qui peut venir 1j ou 5j par sem cela n'est plus possible et que donc en échange on cherche le juste milieu qui contente tout le monde par la mise en place notamment d'une mensu qui en tient compte
souvent cette explication donnée les Pe comprennent mieux notre point de vue car effectivement ils se rendent compte qu'eux à leur boulot ont une flexibilité au niveau des jours et horaires mais en échange ont des jours ou des sem où ils travaillent moins tout en ayant un salaire constant alors que nous nous accueillons plusieurs enf donc qui dit pas d'accueil pour leur enf ne dit pas repos pour nous
et ils le comprennent d'autant mieux si cela leur pose des pbmes pour la garde de leur enf ou pour leur prise de RV