SUJET :

tout ceci n' a rien a voir avec pole emploi se n' est juste que les parents n' ont pas toujours du travaille je cherche le texte de loi qui dit que les parents ne peuvent pas faire un nouveau contrat avec la même employés

Bonsoir...... donc quand ils ont pas de travail ils la licencie des qu’ils en retrouve la ré embauche ... .. comme un yo - yo?

Si le taux horaire varie d’un mois à l’autre vaux mieux proposer un avenent en réduisant le taux horaire et les mois ou il y a plus d’heures payer les heures complémentaire. .. car si elle est licencier d’un mois à l’autre elle va chercher ailleurs et elle aura raison.

ezilda écrit: tout ceci n' a rien a voir avec pole emploi se n' est juste que les parents n' ont pas toujours du travaille je cherche le texte de loi qui dit que les parents ne peuvent pas faire un nouveau contrat avec la même employés

Comme on vous l'a dit , si votre collègue n'a pas l'intention de demander des allocations à polemeploi , elle peux se faire réemployer quelques temps plus atrd par le meme parent, mais elle perdra tout se avantages ( ancienneté congés payés etc )

Je ne pense pas qu'il y ait un texte , si votre collègue cherche un texte qui dit que les parents ne peuvent pas refaire un contrat avec la meme employée, c'est qu'elle n'a plus envie de travailler avec eux ?
Dans ce cas rien de plus simple elle refuse de resigner un nouveau contrat

ezilda écrit: tout ceci n' a rien a voir avec pole emploi se n' est juste que les parents n' ont pas toujours du travaille je cherche le texte de loi qui dit que les parents ne peuvent pas faire un nouveau contrat avec la même employés

bonsoir sicen'est pas une question pole emploi, ce sont des intermittant ou saisonniers??? le mieux est de faire un contrat avec un minima mais sur 12 mois, comme ça l'assmat a un salaire tous les mois, l'enfant peut quand même venir un peu chez elle (pour garder ses marques) quand les pe ne bossent pas, et surtout assurer aux parents que l'assmat garde la place pour leur enfant.....

Bonjour,

J'ai eu le cas d'une fin de contrat en mai puis les parents m'ont demandé si je pouvais reprendre en occasionnel en septembre de la même année.
Touchant un complément pôle emploi pour ce contrat perdu je les ai contacté pour savoir si cela était "légal".
Réponse : oui, on peut le faire mais du coup le complément sera diminué....

Peut-être que la situation n'est pas la même que citée au début du post ( car moi c'était très peu d'heures en occasionnel) ...
Le délai de 6 mois n'existe plus entre la perte d'un contrat et une reprise avec le même employeur.

Mais je pense qu'il est préférable pour cette personne de contacter son pôle emploi car il y a différents sons de cloche d'un département à l'autre...