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  • L'assmat n° 167 avril 2018

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    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : dois-je accepter un avenant au contrat ?

dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 3 ans 5 mois #1

bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 3 ans 5 mois #2

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .
Ce message a reçu les remerciements de : ad2mo

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 3 ans 5 mois #3

meilyn écrit:

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .

Entièrement d'accord !
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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 3 ans 5 mois #4

meilyn écrit:

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .


Entièrement d'accord aussi !

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 3 ans 5 mois #5

merci de m'avoir répondu aussi vite

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