Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 5 ans 7 mois #1

bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 5 ans 7 mois #2

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .
Ce message a reçu les remerciements de : ad2mo

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 5 ans 7 mois #3

meilyn écrit:

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .

Entièrement d'accord !
Ce message a reçu les remerciements de : ad2mo

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 5 ans 7 mois #4

meilyn écrit:

ad2mo écrit: bonjour, j'aurais voulu savoir dans quelle condition je peux ou pas accepter un avenant au contrat. je garde un enfant du lundi au vendredi et la maman du jour au lendemain me dit que j ai les jeudis de repos car elle me demande de garder son enfant le samedi. je lui ai dis ok une fois mais maintenant se serait presque tous les samedis. je lui ai expliqué que je ne le prendrais qu'un samedi par mois. elle voudrait faire un avenant au contrat mais se serait que pour le mois de décembre et en plus que pour un samedi, dois je en faire un ou pas ? car elle ne veut pas payer des heures complémentaires car les samedis n'étant pas prévu au contrat initial. elle m'annonce également qu'au mois de janvier elle arrête de travaillé elle me dit que je l'aurais moins d'heures dois je accepter ou refuser sachant que je n'ai que cet enfant ? merci beaucoup je suis un peu perdue j'ai besoin d'aide !!!!!


Un jour ne compense pas un autre , donc si les jours d'accueil prévus au contrat sont les lundi, mardi, mercredi , jeudi et vendredi , si le PE vous demande de travailler un samedi au lieu du jeudi , le jeudi doit etre considéré comme absence non justifiée et payé normalement et le samedi doit etre payé en heures complementaires .

Si le PE veut changer les jours d'accueil, il doit vous presenter un avenant que vous etes en droit de refuser dans ce cas soit le contrat continue normalement, soit le PE vous licencie .

Vous avez accepté une fois de compenser un jour, c'est une fois de trop ! une heure ne compense pas une autre, un jour ne compense pas un autre .


Entièrement d'accord aussi !

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dois-je accepter un avenant au contrat ? il y a 5 ans 7 mois #5

merci de m'avoir répondu aussi vite

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