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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : maman attend le deuxieme

maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #1

j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses

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maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #2

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses




:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien

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maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #3

Bonjour,

l'idéal serait de conserver le contrat avec un minimum d'heures, comme cela vous pourrez garder votre ancienneté avec cette famille... et comme dit Cloetdomi, quelques heures pour vous confier le grand de temps en temps peut soulager la maman.

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unsa-assmat91.com

maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #4

cloetdomi écrit:

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses




:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien


Bonjour,

Mais si le pe fait un licenciement, il y a pole emploi... comment cela va se passer ensuite en septembre...avec pole emploi car cela sera le meme employeur...

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maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #5

Tipounette écrit:

cloetdomi écrit:

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
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:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien


Bonjour,

Mais si le pe fait un licenciement, il y a pole emploi... comment cela va se passer ensuite en septembre...avec pole emploi car cela sera le meme employeur...




:) non pas de problèmes, janvier à septembre = + 6 mois de délais entre les 2 contrats...

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maman attend le deuxieme il y a 3 ans 6 mois #6

moi j'ai connu la même chose cette année, les parents m'ont licencié en juin pour l’aîné et réembauchée en septembre pour le bébé. Ils m'ont fait les papiers de fin de contrat, la régul, les congés payés, la prime de licenciement et je me suis inscrite à Pole emploi pour 2 mois.

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