Actualités

  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    14 janvier 2019

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : maman attend le deuxieme

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #1

j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #2

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses




:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #3

Bonjour,

l'idéal serait de conserver le contrat avec un minimum d'heures, comme cela vous pourrez garder votre ancienneté avec cette famille... et comme dit Cloetdomi, quelques heures pour vous confier le grand de temps en temps peut soulager la maman.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #4

cloetdomi écrit:

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses




:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien


Bonjour,

Mais si le pe fait un licenciement, il y a pole emploi... comment cela va se passer ensuite en septembre...avec pole emploi car cela sera le meme employeur...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #5

Tipounette écrit:

cloetdomi écrit:

joana écrit: j'accueille un enfant de 4 ans en periscolaire, sa maman est enceinte et m'a demande d'accueillir le bebe en septembre 2015.
je ne pourrai plus accueillir l'enfant de 4 ans mais j'accuiellerai le bebe en septembre. mais de fin janvier à septembre je n'aurai aucun enfant puis que la maman est en conges maternite. la question : faut elle qu'elle me licencie pour l'enfant de 4 ans ? et recommencer en septembre un contrat pour le bebe ?
merci de vos reponses




:) bonjour, alors plusieurs solutions s'offre à vous....soit elle vous laisse le grand (même pour moins de temps) et cela lui laisse du temps pour elle (visite prénatal, repos etc) soit elle vous licencie dès maintenant puisque vous ne reprendrez pas le grand en septembre, mais vous fait un engagement réciproque pour assurer sa place en septembre pour BB, et être sûr que vous ne garderez pas la place pour rien


Bonjour,

Mais si le pe fait un licenciement, il y a pole emploi... comment cela va se passer ensuite en septembre...avec pole emploi car cela sera le meme employeur...




:) non pas de problèmes, janvier à septembre = + 6 mois de délais entre les 2 contrats...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman attend le deuxieme il y a 4 ans 1 mois #6

moi j'ai connu la même chose cette année, les parents m'ont licencié en juin pour l’aîné et réembauchée en septembre pour le bébé. Ils m'ont fait les papiers de fin de contrat, la régul, les congés payés, la prime de licenciement et je me suis inscrite à Pole emploi pour 2 mois.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2