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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CONTRAT DE TRAVAIL année incomplète

CONTRAT DE TRAVAIL année incomplète il y a 3 ans 6 mois #1

Bonjour

En mars 2015 mon contrat d'un an avec mon assistante maternelle arrive à terme.
Doit-on refaire un nouveau contrat pour un an?
je suis toujours en année incomplète, par contre il y a des chargements sur mes semaines de gardes à l'année.
De plus en février je fais un avenant a mon contrat 2014-2015 , je passe de 3 à 5 jours par semaine et de 9h00 à 9h15 par jour de garde

Merci

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CONTRAT DE TRAVAIL année incomplète il y a 3 ans 6 mois #2

quand il n'y a pas de changement dans un contrat on ne recalcule rien il se poursuit tel qu'il a été signé, la fin d'un contrat se fait par licenciement ou démission, la date anniversaire c'est juste voir si les termes du contrat ont été respecté (surtout en ce qui concerne les sem de non accueil)

puisque vous faites un avenant pour augmenter le nbre de jours d'accueil et que vous dites qu'il va aussi y avoir des changements dans le nbre de sem d'accueil le mieux est de tout consigner par écrit en meme temps
il faudra donc procéder aussi à une régul au moment de l'avenant

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