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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : semaine deduite et non prise

semaine deduite et non prise il y a 3 ans 6 mois #1

bonjour
voila j ai un employeur qui m as deduit 6 semaines de cp en plus des miens et il en as pris que 3 comment faire pour qu il me les paie merci de m aider le contrat a commence debut janvier

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semaine deduite et non prise il y a 3 ans 6 mois #2

bonjour
votre contrat a commencé en janvier 2014 je suppose
S'il y a plus de 5 semaines déduites, c'est que tu es en contrat année incomplète.
Apparemment , d'après ton post, tu as travaillé 3 semaines de plus que prévu au contrat, puisque le parent n'a pris que 3 semaines sur 6 et que tu as travaillé les 3 semaines qu'il n'a pas pris. Est ce bien ça ?

Si oui, ça fait 12 mois que tu travailles avec cet employeur, il te suffit de faire une régularisation :
tu lui expliques, qu'après 12 mois de contrat, on doit faire une régularisation :
on calcule le total des salaires versés sur les 12 derniers mois puis on compte le nombre de semaines et d'heures réellement travaillées sur ces 12 mois et tu calcules le salaire que cela devrait représenter.
Tu compares ensuite le salaire versé et le salaire correspondant au travail réellement effectué.
Si les salaires versés sont inférieurs aux salaires que tu aurais dû touchés, l'employeur te doit la différence.

C'est indiscutable, il n'a pas le choix que de te payer la totalité du travail effectué sur l'année
Bon courage pour le lui expliquer
Ce message a reçu les remerciements de : Isabelle15513

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semaine deduite et non prise il y a 3 ans 6 mois #3

Bonjour,

vous faites simplement un régularisation à la date anniversaire du contrat.

Par contre les absences de l'enfant non prévues au contrat (hors maladie selon les termes de la CNN et en absence de clause plus avantageuse contractuelle), les arrivées plus tard ou les départ anticipés sont indemnisées à 100% donc dans votre régularisation c'est compté comme si ces heures avaient été travaillées.

Le plus simple est de prendre un calendrier depuis la date anniversaire de votre contrat, de mettre en couleur vos 5 semaines de congés et d'une autre couleur les semaines prises par les parents en décalé, il sera alors évident qu'il y a eu plus de semaines travaillées que celles prévues au contrat, elles doivent donc être rémunérées à la date anniversaire du contrat au titre de la régularisation.

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