Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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  • L'assmat n° 171 septembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture de contrat

rupture de contrat il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour à tous et à toutes,

Voilà je me pose une question, où je pense avoir trouvé la réponse mais j'aimerais avoir une confirmation.
J'ai un contrat sur 12 mois, si je le fini avant (par exemple j'ai commencé en novembre et je fini en juin), les parents doivent me payer les salaires restants (juillet, aout, septembre, octobre) ou pas?
Si oui, comment leur expliquer et faire comprendre?

merci

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rupture de contrat il y a 3 ans 9 mois #2

deltutu écrit: Bonjour à tous et à toutes, Bonjour.

Voilà je me pose une question, où je pense avoir trouvé la réponse mais j'aimerais avoir une confirmation.
J'ai un contrat sur 12 mois, si je le fini avant (par exemple j'ai commencé en novembre et je fini en juin), les parents doivent me payer les salaires restants (juillet, aout, septembre, octobre) ou pas?


Non, quand même !!

Si oui, comment leur expliquer et faire comprendre?

Si vous avez un contrat en année complète, les heures réellement travaillées et celles mensualisées doivent être pratiquement identique.
Donc si le contrat s'arrête avant la date anniversaire, vous aurez bien été payée selon les heures prévues dans la mensualisation.

En revanche en année incomplète, du fait du lissage des heures d'accueil sur 12 mois, le nombre d'heures réelles faites par mois, peut être bien différente de celles mensualisées. C'est pourquoi, lors de la rupture d'un contrat, il conviendra de faire une régularisation de salaire, pour comparer les heures réellement faites de celles mensualisées. Mais celà ne revient pas du tout à être payée de TOUS les mois restants si le contrat s'achève.



merci

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rupture de contrat il y a 3 ans 9 mois #3

de plus vous n'avez pas un contrat sur 12 mois ;) vous avez signé un CDI donc sans date de fin il peut se terminer à tt moment il suffit juste aux Pe de vous envoyer une lettre de fin de contrat

et tant que vous ne recevez pas celle-ci le contrat reste en l'état

seule la mensualisation est obligatoire=le calcul du salaire sur 12 mois

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rupture de contrat il y a 3 ans 9 mois #4

d accord merci a vous

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