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metal1988 écrit:

biboubibou écrit: Merci pour votre réponse. Mais je ne comprend pas comment les y inclure ni pourquoi puisque il s'agit de 13 heures comp le meme mois que je lui ai déja réglé. Quelle est donc la méthode de calcul? Merci d'avance.

Les congés doivent être calculés tous les ans, à chaque fin de période, en comparant la méthode du maintien de salaire, et la méthode des 10% (total des salaires bruts perçus durant la période de référence, heures complémentaires et supplémentaires comprises, et indemnité de cp de l'année précédente également s'il y à lieu).
Quelquefois, si beaucoup d'heures complémentaires et/ou supplémentaires ont été faites dans l'année, la méthode des 10% peut être plus avantageuse pour l'am et donc être obligatoirement appliquée.

Merci les filles je n'avais pas lu quil s'agissait du calcul des CP , j'ai bondit quand j'ai lu l'histoire de l'€ pour les repas fournis par les PE

Moi je n'ai que 13 heures complémentaires et c'était exceptionnel donc du coup ces 13 heures que je lui ai déja réglé je dois les additionner a la somme des CPs? Quel est le calcul a faire? Désolé mais c'est le début pour moi et trés compliqué

biboubibou écrit: Moi je n'ai que 13 heures complémentaires et c'était exceptionnel donc du coup ces 13 heures que je lui ai déja réglé je dois les additionner a la somme des CPs? Quel est le calcul a faire? Désolé mais c'est le début pour moi et trés compliqué

Pour l'instant, vous ne faites rien.... Comme j'écrivais plus haut, le point sur les congés se fait UNIQUEMENT au 31 mai de chaque période, ou bien à chaque fin de contrat.
Dans votre question, j'ai bien peur que vous régliez à votre assmat 10% de cp chaque mois.. J'espère que ce n'est pas le cas....

Merci pour votre réponse. Si c'est ce que je fais puisqu'au contrat c'est noté comme ça. Je ne m'étais pas suffisamment renseigné et la solution m'a paru facile... Je sais que je peux y perdre si elle rompt le contrat.

non rien à voir c'est juste que vous devez obligatoirement calculer les CP selon les 2 méthodes 10% et maintien de salaire et payer le plus avantageux à votre AM

le calcul se fait au 31 mai et pas avant, pas de paiement dés le début du contrat c'est contraire à la convention (meme si c'est noté au contrat c'est une clause abusive)
et enfin le maintien de salaire étant souvent plus avantageux, votre AM n'est pas rémunérée comme il le faut pour ses CP et si un jour elle fait ses calculs elle vous réclamera le manque à gagner donc autant faire les choses comme il faut et donc notamment lire la convention