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Bonjour à toutes,

Je débute un contrat le 16 février 2015 jusqu'au 30 juin 2015 (les parents ont une autre assistante maternelle début juillet).
Cependant, je ne sais pas quel type de contrat doit on signer? année complète ou incomplète?
Une collègue m'a dit en année incomplète sur le nombres de semaines à travailler....mais honnêtement je préfère être sur!
J'ai toujours travaillé en année incomplète et c'est la 1^ère fois qu'un petit contrat se présente. Je travaillerais 11h par jour sur 5 jours/semaine, le papa a posé 3 semaines de congés durant ces 4 mois et il a également des RTT (2 jours par mois).

Pourriez vous m'aider, je suis perdu.

Merci à l'avance pour votre aide et bonne soirée.

Loledi écrit: Bonjour à toutes,

Je débute un contrat le 16 février 2015 jusqu'au 30 juin 2015 (les parents ont une autre assistante maternelle début juillet).
Cependant, je ne sais pas quel type de contrat doit on signer? année complète ou incomplète?
Une collègue m'a dit en année incomplète sur le nombres de semaines à travailler....mais honnêtement je préfère être sur!
J'ai toujours travaillé en année incomplète et c'est la 1^ère fois qu'un petit contrat se présente. Je travaillerais 11h par jour sur 5 jours/semaine, le papa a posé 3 semaines de congés durant ces 4 mois et il a également des RTT (2 jours par mois).

Pourriez vous m'aider, je suis perdu.

Merci à l'avance pour votre aide et bonne soirée.

Bonsoir

Si c'est parce que les PE attendent qu'une place se libert chez une autre assmat vous pouvez faire un CDD en indiquant la raison de ce CDD et le nom de l'assmat en question.

Ainsi vous n'aurez pas à choisir entre l'année complète ou un complète et votre salaire mensuel sera calculé sur le nombre de semaines d'accueil prévues et divisé par le nombre de mois prévu ainsi pas de regul et une prime de précarité à la fin.

Oui mais ils n'y a eu aucun engagement entre eux, c'est pour ça que je ne sais pas trop....

Loledi écrit: Oui mais ils n'y a eu aucun engagement entre eux, c'est pour ça que je ne sais pas trop....

Ben après engagement avec l'autre assmat c'est pas votre problème. Vous il vous faut la raison et le nom de l'assmat avec une date de fin de contrat.

d'accord, je pensais vraiment qu'il fallait obligatoirement un remplacement pr un CDD.
Donc je pars sur un CDD alors Auriez vous la methode de calcul svp? merci beaucoup

Loledi écrit: d'accord, je pensais vraiment qu'il fallait obligatoirement un remplacement pr un CDD.
Donc je pars sur un CDD alors Auriez vous la methode de calcul svp? merci beaucoup

Nombre d'hrs par jour x par nombre de jours par semaine x nombre de semaines / Par le nombre de mois d'accueil = salaire mensuel durant le CDD.

Vous pouvez aussi mentionner au contrat une période d'essai voyez sur le site pour la durée‚soyez prudente car vous ne les connaissez pas. Une fois signer vous devez aller jusqu'au bout sauf si un CDI est signé. Etsi aucune ppériode d'essai n'est mentionnée alors elle n'existe pas.

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee