SUJET :

oui mais si la maman travaille jusqu'en juillet qui gardera l'enf? vous n'en savez rien?qu'en est il de votre collègue elle ne reprendra pas le contrat?

de tte façon pour vous si en avril l'accueil se termine sans se poursuivre immédiatement par le CDI et bien vous faites une fin de CDD classique avec 10% précarité + paiement des CP

car attention tt de meme et là biscotte et ylol pourront etre plus précises que moi mais entre la rupture d'un contrat avec un employeur et la signature d'un nouveau contrat avec le meme employeur il faut respecter un délai de 6 mois (je crois que c'est 6 mois)

Si la maman travaille jusqu'en juillet j'ai l'enfant en cdd jusqu'en juillet
et cdi à partir de septembre.

donc c'est là que je m'interroge.

dacia écrit: oui mais si la maman travaille jusqu'en juillet qui gardera l'enf? vous n'en savez rien?qu'en est il de votre collègue elle ne reprendra pas le contrat?

de tte façon pour vous si en avril l'accueil se termine sans se poursuivre immédiatement par le CDI et bien vous faites une fin de CDD classique avec 10% précarité + paiement des CP

car attention tt de meme et là biscotte et ylol pourront etre plus précises que moi mais entre la rupture d'un contrat avec un employeur et la signature d'un nouveau contrat avec le meme employeur il faut respecter un délai de 6 mois (je crois que c'est 6 mois)

6 mois ! Et pourquoi ? Non non elle résigne quand elle veut ou peut.

mais et votre collègue dans tout ça?

Elle a des soucis personnels et ne compte pas reprendre maintenant.

Votre collègue est-elle en arrêt maladie ?
Parce que soucis personnel c'est vague.