SUJET :

Bonjour à toutes.

Tout d'abord, je tenais à remercier sincèrement les personnes qui m'aident lors de mes questions.
Et surtout qui n'hésitent pas à insister lorsque je ne comprends pas du tout.
Je dois avouer que j'ai énormément de mal à tout comprendre car je débute totalement
et que les contrats,les calculs sont mes gros soucis de compréhension.

Me revoici donc avec une nouvelle question.
Je suis sur un petit CDD de 15h remplacement d'une collègue ayant des soucis personnels.
Les parents pour septembre aimerait donc un CDI.
Sachant que mon contrat va de janvier à avril.

Si mon contrat en septembre passe en CDI est ce que je perds mes 2,5 jrs que je n'aurai pas pris?
Est ce que je perds la prime de précarité?
Qu'est ce que je perds ?
Qu'est ce que je gagne ? à part une mensualisation.

En vous remerciant de vos réponses.

alors et bien déjà non vous ne perdrez pas vos jours de congés acquis un 1^er calcul va etre fait au 31 mai et les Pe vous paieront les CP acquis en plus de la mensu
puis si le contrat se termine en sept à la rupture les Pe vous paieront à nouveau les CP acquis de juin à sept mais si le contrat se transforme en CDI le point sera fait au 31 mai 2016 depuis juin 2015 (peu importe qu'il y ait une partie CDD et une partie CDI dans le contrat)

vous perdez forcément la prime de précarité puisqu'elle n'est due que pour les CDD et si il se transforme en CDI elle n'est pas due

par contre lors de la rupture de ce contrat pour la rentrée à l'école par ex votre ancienneté sera calculée depuis le 1^er jour de contrat donc début du CDD et si cela fait 1 an que vous accueillez l'enf vous aurez l'indemnité de licenciement égale à 1/120eme des salaires versés

mais par contre je ne comprends pas bien le contrat s'arréterait en avril et vous signerez un autre contrat en sept ou bien dés avril vous passez en CDI

Dacia tu es sur de toi parce que le CDD fini en avril et elle gardera à nouveau l'enfant en septembre.

Entre temps qui gardera l'enfant ?

ylol écrit: Dacia tu es sur de toi parce que le CDD fini en avril et elle gardera à nouveau l'enfant en septembre.

Entre temps qui gardera l'enfant ?

Effectivement si le cdd se termine en avril et que le PE vous embauche en septembre, ce n'est, dans ce cas, pas un CDD qui ce transforme en CDI mais c'est un CDD qui se termine et donc le paiement de tout préca + cp et en septembre cela sera un nouveau contrat en cdi.

Pour une transformation d'un CDD en CDI il ne doit pas y avoir d'interruption entre les 2.

oui c'est pk je lui posais la question

Alors je vous explique ce que les PE m'ont dit.
La maman est en CDD elle travaille jusque fin avril... voir fin juillet.
Moi je suis en vacances de toute façon en aout.
Et l'enfant donc sera gardé par ses PE si la maman ne travaille plus.

Et dès septembre, CDI.

Je n'en sais pas + hélas, donc je m'interroge sur les CP et 10% de précarité.