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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : urgentissime!!!!

urgentissime!!!! il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 3 ans 9 mois #2

léonine écrit: Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI



:) bonjour si les pe ont encore besoin de vous jusqu'au 28 février, il peuvent faire un avenant au 8 février pour continuer le cdd jusqu'au 28, et la fin sera alors à cette date puisque collègue reprendrait le 1er

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urgentissime!!!! il y a 3 ans 9 mois #3

Bonjour,

Est-ce que c'est bien noté CDD ?

Si c'est marqué CDD avec note qu'il prendra fin le 8 février, le contrat s'arrête le 8 février.

Si ce n'est pas noté, c'est d'office un CDI, donc rupture possible à n'importe quel moment en respectant le préavis.

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urgentissime!!!! il y a 3 ans 9 mois #4

oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 3 ans 9 mois #5

léonine écrit: oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?


Le PE vous doit la totalité de ce que vous auriez touché si le contrat avait été jusqu'au bout plus les cp et la précarité. J'espère que votre CDD est bien rédigé Carla pajemploi ne propose pas des contrat bien fournis.

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