Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

urgentissime!!!! il y a 5 ans 6 mois #1

Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 5 ans 6 mois #2

léonine écrit: Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI



:) bonjour si les pe ont encore besoin de vous jusqu'au 28 février, il peuvent faire un avenant au 8 février pour continuer le cdd jusqu'au 28, et la fin sera alors à cette date puisque collègue reprendrait le 1er

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urgentissime!!!! il y a 5 ans 6 mois #3

Bonjour,

Est-ce que c'est bien noté CDD ?

Si c'est marqué CDD avec note qu'il prendra fin le 8 février, le contrat s'arrête le 8 février.

Si ce n'est pas noté, c'est d'office un CDI, donc rupture possible à n'importe quel moment en respectant le préavis.

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urgentissime!!!! il y a 5 ans 6 mois #4

oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 5 ans 6 mois #5

léonine écrit: oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?


Le PE vous doit la totalité de ce que vous auriez touché si le contrat avait été jusqu'au bout plus les cp et la précarité. J'espère que votre CDD est bien rédigé Carla pajemploi ne propose pas des contrat bien fournis.

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