Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : urgentissime!!!!

urgentissime!!!! il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 3 ans 2 mois #2

léonine écrit: Bonjour,
j'ai signé le 8 septembre 14 un cdd pour remplacer une collègue malade . Le contrat a été conclu pour la durée de l'absence de
ma collègue et prendra fin à son retour. Le contrat a été calculé pour une durée minimum de 5 mois soit jusqu'au 8 février. Ma question : peuvent
on me licencier le 8 février ou bien est ce que les parents doivent attendre le retour de ma collègue qui reprend son travail le 01 mars.
La réponse est urgente. MERCI



:) bonjour si les pe ont encore besoin de vous jusqu'au 28 février, il peuvent faire un avenant au 8 février pour continuer le cdd jusqu'au 28, et la fin sera alors à cette date puisque collègue reprendrait le 1er

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urgentissime!!!! il y a 3 ans 2 mois #3

Bonjour,

Est-ce que c'est bien noté CDD ?

Si c'est marqué CDD avec note qu'il prendra fin le 8 février, le contrat s'arrête le 8 février.

Si ce n'est pas noté, c'est d'office un CDI, donc rupture possible à n'importe quel moment en respectant le préavis.

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urgentissime!!!! il y a 3 ans 2 mois #4

oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?

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Léonine

urgentissime!!!! il y a 3 ans 2 mois #5

léonine écrit: oui nous avons signé un contrat pajemploi en CDD , qui a été établi pour un remplacement d'assistante maternelle malade. Le contrat
a été conclu pour la durée de l'absence de ma collègue et prendra fin au retour de celle ci à son poste de travail. Normalement ma collègue devait reprendre début février mais reprendra finalement début mars. Le contrat précisait une durée minimale de 5 mois qui a servi de base à la mensualisation. Mais dans l'après midi le pe m'a appelé me disant que le contrat finissait ce soir. J'ai donc dit que déjà le contrat minimum
prenait fin le 8 février mais ma question est celle ci ne doivent ils pas me payer jusqu'à la reprise de ma collègue?


Le PE vous doit la totalité de ce que vous auriez touché si le contrat avait été jusqu'au bout plus les cp et la précarité. J'espère que votre CDD est bien rédigé Carla pajemploi ne propose pas des contrat bien fournis.

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