Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : contrat travail

contrat travail il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour a tous,
Je suis une toute nouvelle assistante maternelle et je vous remercie car j'apprend beaucoup de chose avec vous.
Je vais faire un contrat avec des PE cet après midi sur une année complet mais je ne sais pas comment faire car je commence l'adaptation le 9 février avec 20 h par semaine et quelque heure complémentaire.
En mai elle reprend a temps complet et veut me faire un contrat de 25 h.
Ma question et comment on peut calculer sur le contrat de février a avril 20h et a partir de mai 25h ou faire un avenant avec une nouvelle mensu
52*25/12=108*taux horaire
merci d'avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat travail il y a 3 ans 10 mois #2

petiterose écrit: Bonjour a tous,
Je suis une toute nouvelle assistante maternelle et je vous remercie car j'apprend beaucoup de chose avec vous.
Je vais faire un contrat avec des PE cet après midi sur une année complet mais je ne sais pas comment faire car je commence l'adaptation le 9 février avec 20 h par semaine et quelque heure complémentaire.
En mai elle reprend a temps complet et veut me faire un contrat de 25 h.
Ma question et comment on peut calculer sur le contrat de février a avril 20h et a partir de mai 25h ou faire un avenant avec une nouvelle mensu
52*25/12=108*taux horaire
merci d'avance


Bonjour, le mieux est de faire un avenant quand le changement des modalités d'accueil aura lieu.
Votre principe de calcul est juste.

Par contre, vous dites 20h par semaine et quelques heures complémentaires ? Là je tique un peu, car on ne peut pas programmer des heures complémentaires... Elles se doivent d'être exceptionnelles, sinon, vous serez à la disposition permanente de vos employeurs !!
Donc oui aux heures complémentaires exceptionnelles, si ce n'est pas le cas, on les mensualise directement.
Mieux vaut prévoir une marge d'accueil, pourquoi pas dans ce cas 22 heures semaines, au moins vous êtes tranquille.
Et si possible demandez des heures et des jours d'accueil fixes, dans la mesure de possible c'est mieux; Et toujours prévoir un délai de prévenance raisonnable pour tout changement au planning, la veille pour le lendemain, il vaut mieux éviter ;)
Ce message a reçu les remerciements de : petiterose

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat travail il y a 3 ans 10 mois #3

Merci Metal pour ta réponse,
c'est a dire que ce sera en horaire variable avec planning 15 jrs a l'avance 3 a 4 jours par semaine et les heures complémentaire se sera exceptionnel.
Par contre l'avenant ce calcule comme je les démontrer c'est bien ca ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1