SUJET :

Bonjour,

Ne confondez pas les semaines d'absences programmées de l'enfant avec les congés acquis de l'AM.

Le contrat est fait sur 40 semaines.

L'AM prend 6 semaines de congés (normalement c'est des semaines complètes, pas des jours éparpillés sauf accord spécifique). Si les dates ne sont pas déjà connues, elle doit donner ses dates au plus tard le 1^er mars.

Vous prenez aussi 6 semaines mais decallées (idem, c'est sensé être des semaines complètes).

Il faut qu'à la date anniversaire du contrat l'AM n'ait pas travaillé plus de 40 semaines, sinon il faudra régulariser en payant des heures complémentaires.

Ensuite l'AM acquière des congés (2,5 jours ouvrables par 4 semaines travaillées). Ces congés se pose dans les 6 semaines de l'AM. C'est la que vous comptez les jours ouvrables pris en commençant à compter à partir du 1^er jour où l'AM ne prends pas l'enfant parce qu'elle est en congés jusqu'au jour ouvrable précédant la reprise sans compter les dimanches et les fériés (ex 1 semaine sans férié = 6 jours ouvrables, une semaine avec férié = 5 jours ouvrables, si elle ne travaille pas le lundi faudra compter du mardi au lundi compris).

Comme elle prend 6 semaines de congés, tous ses congés acquis seront "dans" ces 6 semaines. Mais pour une AM ne prenant que 5 semaines de congés, il peut arriver que bien qu'ayant pris ses 5 semaineś il reste des jours acquis non posés parce qu'il y avait des fériés (30 jours acquis, dont 17 pris en août, 10 à Noël-Nouvel An soit 5 semaines posées mais il reste quand même 3 jours à poser ultérieurement).

mais vous n'avez pas à déclarer vos sem d'absence à pajemploi

vous avez 6 sem d'absence de l'enf le calcul de la mensu est basée dessus ce sont des sem complètes donc oui 7j du lundi au dimanche mais elles n'ont pas à etre déclarées à pajemploi